Неприятная ситуация с заявлением об уходе - как мирно разрешить конфликт?
Помогите разобраться. Написала заявление об уходе по собственному, вручила ген. директору при 3 свидетелях (было совещание). В четверг закончатся мои 2 недели отработки, директор эти дни меня избегает. Сегодня выясняется, что заявление не подписано, оказывается, он приказал подписать его начальнице моего отдела, почти 2 недели она молча тянула это дело, сегодня она резко заболевает.. Через 2 дня меня ждут на новой работе. Как мне быть, чтобы мирно разрешить ситуацию?
Заявление об увольнении необходимо регистрировать в канцелярии организации, либо просить расписаться на втором экземпляре с указанием даты подачи заявления. Также возможно направление данного заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. В настоящее время руководство организации может заявить, что никакого заявления не было и данные доводы будет очень сложно опровергнуть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя.
Необходимость грамотного ухода - директор магазина сталкивается с препятствиями при увольнении
Увольнение и отработка в праздничные дни - правила и возможные изменения
Как рассчитывается отработка праздничных дней при увольнении по собственному желанию?
Повлияет ли изменение текста заявления на увольнение на мою ситуацию и как доказать подпись
Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?
Как действовать, если директор не подписывает заявление на увольнение?
