Оставлен без работы исходя из болничного - правомерные действия администрации?

Отказ от принятия заявления о отправлении трудовой книжки по почте без нотариального оформления

Уволился с места работы, в день увольнения за трудовой книжкой придти не смог, через два месяца написал заявление на отправление трудовой по почте, попросил коллегу бывшего отнести его в отдел кадров, т.к. сам сейчас работаю, но по времени не успеваю, в отделе кадров ему сказали, что такое заявление должно быть оформленное нотариально, и не приняли его, правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров при увольнении мамы во время отпуска из-за болезни

Скажите, пожалуйста, моя мама написала заявление на отпуск с последующим увольнением, и увольнение должно было быть 30.09. Но в период отпуска она заболела, и 30 сентября мама принесла в отдел кадров больничный лист в надежде, что его оплатят и отпуск продлится, но сотрудники ей сказали, что мама уже уволена 30.09, но больничный оплатят. Правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (2)

Работник на пенсии - кто определяет график работы и условия увольнения?

Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию в конкретную дату, 28 февраля. Но работники отдела кадров, составив график работы, сотрудника уже не включили и сказали, что он может на работу не ходить. Законны ли действия работника отдела кадров? Увольнение должно быть согласно заявления?

Читать ответы (1)

Как мне дальше решать этот возникший конфликт, ведь на моё место приглашен уже другой сотрудник?

Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября. 23 сентября я пришла в отдел кадров и заявила, что хочу забрать свое заявление, так как у меня изменились обстоятельства, и я передумала увольняться. Однако отдать мне заявление в отделе кадров отказались, указав, что приказ об увольнении с 28 сентября уже издан, а на моё место приказом будет переведен работник из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Подскажите законны ли действия администрации? Как мне дальше решать этот возникший конфликт, ведь на моё место приглашен уже другой сотрудник? На какой нормативный документ ссылаться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Конфликт в организации - директор не согласен на отмену увольнения сотрудника, который отказывается уйти

Сотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?

Читать ответы (3)

В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.

Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию с прозьбой освободить меня от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил перенести срок увольнения на две недели позже для заверщения работы над отчетом и написать новое заявление, Я согласилась, а через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Как оспорить увольнение после испытательного срока и изменений в трудовой книжке

Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015

Читать ответы (2)

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Читать ответы (2)

Правомерно ли установление даты увольнения сотруднику после написания заявления?

Написала заявление на увольнение 29.04.2020 года, таким образом последний рабочий день получается 12.05.2020 г. Мне сказали что отчёт двух недель идёт со следующего дня и день увольнения у меня 13.05.2020 г. Правомерно ли действие сотрудника отдела кадров?

Читать ответы (2)

Возможность оставаться на рабочем месте после написания заявления об увольнении

Я написала заявление об увольнении с работы а через неделю передумала увольняться хотела забрать заявление обратно но в отделе кадров мне сказали что нашли уже другого работника и предется уволиться. Могу ля я остаться на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оставлен без работы исходя из болничного - правомерные действия администрации?

Москва - онлайн услуги юристов