Опции отпуска для мужей - Как решить проблему с работодателем, который отказывается предоставить отпуск после родов
Я муж. моя жена рожает второго ребёнка. хочу взять 7 рабочих дней что бы помочь жене после родов с детьми. Предложение работодателя 2 рабочих дня. про отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. слышать ни чего не хочет. Говорит уволю по статье. Какие мои права? И как можно решить эту проблемму? Подскажите пожалуйста!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
Спросить
"Хочу" - это ни о чем.
Где письменное заявление к работодателю с просьбой предоставить отпуск?
Где письменное заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Спросить
отказ не правомерен, вправе написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к. право на отпуск по уходу за ребенком у вас есть согласно ст 256 ТК РФ, но при условии , что данный отпуск не будет сипользовать супруга
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
По закону Вам положено 5 рабочих дней отпуска за свой счет.
Относительно до 1,5 лет, Вы вправе его получить, но тогда мать ребенка не получит его.
Напишите заявление, подайте работодателю с доказательствами подачи.
Если уволит по статье - надо будет в 1-мес. срок обратиться в суд.
Спросить
Я бы хотела взять отпуск (26 дней) после отпуска по беременности и родам, после чего уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, что на мой взгляд не противоречит статье 122 ТК РФ. Руководитель же опирается на статью 126 ТК РФ и говорит, что речь в моем случае идет о замене ежегодного опачиваемого отпуска денежной компенсацией. При этом мне предлагается взять обычный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: Могу ли я взять отпуск после отпуска Б и Р перед отпуском по уходу за ребенком?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Итак, жена сидит в отпуске по уходу за 9 месячным ребенком, муж работает, вдруг мужа начинают теснить с его работы - всякие там объяснительные и т.д., в результате чего муж вместо жены хочет официально сесть в отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.
Вопросы:
1. Какие документы мужу надо предоставить для того чтобы получить данный отпуск, с какого дня после подачи заявления ему его предоставят, и смогут ли его как-либо уволить после подачи такого заявления?
2. Жена хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день получить отпуск без содержания у своего работодателя - какие документы ей надо предоставить работодателю, может еще куда-либо; можно ли это сделать одним днем, и правометно ли это действие? Акцент на том - чтобы ни одного дня не работать, а сразу из одного отпуска уйти в другой (ведь на ее месте временно работает другой человек).
3. Кажется можно сидеть в отпуске по уходу за ребенком
до 1,5 лет ребенка на 40% от оклада и потом по отдельному заявлению до 3-х лет ребенка но уже с символической какойто выплатой, так?
Очень жду Ваших ответов. Спасибо.
Хочу узнать как грамотно это сделать и возможно ли это. Вопрос заключается в следующем. Я хочу на своем месте работы взять декретный отпуск, после чего уволиться с предприятия. После декретного отпуска мне надо чтобы мой муж (отец ребенка) получал на своей работе пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В какие сроки для этого я должна уволиться, какие справки понадобятся моему мужу от меня лично? Просто столько вопросов возникает из-за того что декретный отпуск длится еще 70 дней после родов. И еще когда именно муж должен подать на своей работе заявление на пособие по уходу за ребенком.
Можно ли прервать декретный отпуск жены сразу после рождения ею ребёнка, чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа с первого дня рождения ребёнка? мы хотим, чтобы моя жена сразу после родов уволилась (чтобы ей не выходить на работу) и надо ли отдавать государству часть к тому моменту уже выплаченного пособия по беременности (ту часть, которая платится жене в течении 2-х месяца после родов-чтобы пособие по уходу за ребёнком оформленное на мужа не пересекалось с пособием по беременности жены - чтобы не получать в эти 2 месяца сразу 2 пособия одновременно за одно и то же)? спасибо!
Жена нигде не работает. Муж хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Через сколько дней после родов он имеет право оформить данный отпуск? Сразу же? или после 2 х месяцев (как обычно у работающих женщин, т.е. после больничного по родам)?
Муж уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, жена в это время рожает второго ребенка и находиться в отпуске по родам. Могут ли оба родителя одновременно пользоваться этим правом?
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
Как быстро жена может уйти догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: вышла на работу (сыну 5 месяцев) с прерыванием отпуска с 23.02.2015 (вчера) , но няня не справляется с ребенком - жена решила вернуться в отпуск. Работодатель с 25.02.2015 не отпускает ссылаясь на комментарий п. 2 ст 256 ТКРФ § 2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Директор говорит, что отработала 2 дня - это, мол, несерьезно.
Как писать заявление Отцу ребёнка на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, т.к. жена рожает второго ребенка.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работаю не полный рабочий день. Имею ли я право на эжегодный оплачиваемый отпуск, во время отпуска по уходу за ребенком? Или взять два отпуска уже после полутора лет?
