Вячеслав
28.06.2012, 07:13
Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.
Читать ответы (1)
Ещё такой вопрос: разрядность на производстве была введена не так давно, при переводе на другую должность был заключён стандартный для производства договор, т.е. про разрядную систему нет ни слова, оплата труда-оклад+премия. Имеет ли право работодатель невыплачивать премию ссылаясь на испытательный срок, о котором опять же нету ни слова?
Евгений Валерьевич! Нет, не имеет такого права, если трудовым договором либо Положением об оплате труда предусмотрена выплата премиии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация