Отказ командования части в начислении зарплаты по временно исполняемой офицерской должности - правомерно или нет?
Я военнослужащий, звание прапорщик, получаю зарплату по должности, на которой стою по штату (8 тарифный разряд), с января 2005 года до сего момента временно исполняю обязанности офицерской должности (14 тарифный разряд) (обращаю внимание что исполняю обязанности т.е. ВрИО, а не должность т.е. ВрИД), неоднократно обращался к командованию части, с просьбой начислять мне зарплату по офицерской должности, обязанности которой я временно исполняю, но мне было отказано без объяснений, ссылаясь на какой-то приказ о том, что прапорщикам запрещено выплачивать зарплату по исполняемой офицерской должности. Дальнейшие мои действия собираюсь писать жалобу в военную прокуратуру, но сначала хочу проконсультироваться с Вами.
Вопрос: правомерны ли действия командования части (номера статей, приказов).
Уважаемый Сергей!
К сожалению, ВрИО не может быть назначен оклад по той должности, где он временно исполняет обязанности ( согласно п.45 Приказа МО от 30.06.2006 ). Другое дело, что вы можете обжаловать срок, в течение которого вы являетесь ВрИО, поскольку этот срок не должен превышать 4 месяца ( пп.б) п.2 ст.12 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" ).
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Перевод прапорщика на пониженную должность после осуждения - корректно ли поступило командование воинской части?
Вот уже более 2-х лет делаю отчеты за начальника, выполняю его функциональные, специальные обязанности.
Возможно ли изменение зарплаты и пенсии при смене должности в армии?
Вопрос о возможности перевода прапорщика в другую часть на высший тарифный разряд без его согласия
Военкомат понизил мой тарифный разряд в связи с изменением штата части - правомерно ли это?
Может ли младший сержант занимать должность прапорщика без соответствующего звания?
Незаконная переименование должности и ошибки в оформлении приказа - нарушение права сотрудника на ясность и оплату труда
