Конкретно мой отдел скоро перестанет существовать и будет новый, куда попадет около 60% сотрудников.
Добрый день!
В нашей компании, где я тружусь почти 10 лет началось сокращение штата. Конкретно мой отдел скоро перестанет существовать и будет новый, куда попадет около 60% сотрудников. Моего функционала и меня в новом отделе не будет. Так как со стороны работодателя пока нет кикакой конкретики по процессу сокращения\перевода уведомлений и т.д... Хотел бы уточнить вот что:
Я являюсь единственным кормильцем многодетной семьи (дети 9 лет, и двое по 2.5 лет). Супруга уволена еще в 2007 по соглашению сторон. Ее трудовая с соответствующей (последней записью об увлольнении) на руках. Данные на детей, количество и возраст в нашем ОК есть. Мне необходимо как-то дополнительно подтверждать статус единственного кормильца, брать какие-то дополнительные справки и т.д... и самому нести их в ОК. Или достаточно предоставить трудовую супруги? ОК сам должен запросить эту информацию или эту инициативу должен проявить я.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
