Подал заявление на предоставление отпуска за отработанное время с последующим увольнением по собственному желанию.
Проработал на предприятии 4,5 месяца. Подал заявление на предоставление отпуска за отработанное время с последующим увольнением по собственному желанию. В предоставлении отпуска отказали. Справедливо ли это?
Насчет справедливости - трудно сказать. Но отказ в предоставлении отпуска - в рамках закона. И право на получение отпуска в натуре не возникло, и само предоставление отпуска с последующим увольнением - только с согласия работодателя.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
Спросить