Оформление табеля учета рабочего времени и оплата работы в выходные и праздничные дни во время командировки
Как оформить табель учета рабочего времени, если работник в период командировки привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день? Как оплатить такую работу?
Работодатель вправе при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, приходящийся на период командировки. При этом нужно получить его письменное согласие на такую работу (за исключением отдельных случаев), а у некоторых категорий работников - документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний для поездки (ч. 2, 3, 7 ст. 113 ТК РФ). Порядок привлечения должен соблюдаться, даже если такая необходимость возникла уже во время командировки. Исключений, кроме предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, закон не допускает. Если работник находится в командировке, направить ему соответствующее уведомление (и получить ответ) можно по электронной почте, факсу, через экспресс-почту.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Вопросы по учету рабочего времени и оплате табеля при работе через трое и возврате на работу после больничного
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
