Оформление премии Генеральному директору ЗАО - необходимость приказа и вопросы о самоподписании.
Помогите разобрать в данной ситуации. Как и на основании каких документов оформляется премия Генеральному директору ЗАО? Надо ли делать приказ о премировании? Если да, то получается, что Ген. дир. будет подписывать этот приказ сам на себя? Правомерно ли это?
С уважением, Ольга.
На самом деле вопрос заключается в том, какие условия прописаны в договоре директора с ЗАО. Если указано, например, что премирование осуществляется по решению совета директоров, то тогда требуется это решение. Если же указано, что выплаты производятся в соответствии с действующими в организации положениями об оплате труда, премировании и т.д., то и начисление происходит в точно таком же порядке. Соответственно, и приказ о премировании подписывается не на себя лично, а на всех. Но и подписание приказа на себя одного - правомерно, если существует само основание для начисления премии (то самое решение совета, указание в подписанном с ЗАО договоре на руководствование положениями об оплате труда в ЗАО).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли премировать генерального директора при двух учредителях?
Отмена премии сотрудникам федеральной торговой компании
Может ли новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплатить премию?
Подписание ТД в ООО с 2 участниками - какие правила следует соблюдать?
Генеральный директор ООО лишился должности и подвергся судебному преследованию по премиям
Смена руководства - Правомерно ли отменить единовременную премию после смены генерального директора?
Юридический аспект - Законность вычета премии после проигрыша организации в суде и разногласия по учету подоходного налога

Задержка премии - что делать, если руководство не выполняет Положение о премировании в федеральной компании?
