Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение условий работы - возможность работодателя заключать сотрудниками трехмесячные договоры

10.07.2014, 14:54
• г. Москва

Работаю в поликлинике врачом, по бессрочному трудовому договору, теперь работодатель хочет заключать с нами договор на три месяца, имеют ли право?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией граждан, в том числе с лицами, достигшими пенсионного возраста.

Спросить

Доброго времени! Право заключать срочные трудовые договора возможно только в случаях прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Ваш случай к ним не относится.

Спросить

Добрый день!

Поскольку с Вами уже заключен трудовой договор, изменить его условие (срок) без Вашего согласия работодатель не имеет право. Кроме того, ст. 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень основания для заключения срочного трудового договора. Если в Вашем случае такие основания отсутствуют, то заключать с Вами трудовой договор нельзя и при наличии Вашего согласия.

Спросить

если у вас бессрочный, то его сначало нужно расторгнуть или составить доасоглашение к нему, которое подписывают обе стороны если согласны.

Спросить

Добрый день!

Поскольку с Вами уже заключен трудовой договор, изменить его условие (срок) без Вашего согласия работодатель не имеет право. Кроме того, ст. 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень основания для заключения срочного трудового договора. Если в Вашем случае такие основания отсутствуют, то заключать с Вами трудовой договор нельзя и при наличии Вашего согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
10.12.2015, 11:48

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Мария Александровна
15.07.2014, 14:23

Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором

Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.
Читать ответы (1)
Gari
18.05.2016, 12:04

Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?
Читать ответы (5)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Мария
24.06.2019, 22:29

Заставляют написать заявление на увольнение - можно ли отказаться от последующего договора подряда?

Работаю по трудовому договору, работодатель заставляет написать заявление на увольнение с 30.06. А с 01.07. хочет заключить со мной договор подряда. Могу ли я отказаться и не заключать этот договор. Работаю уборщицей в УК.
Читать ответы (1)
Юлия
19.10.2020, 23:06

Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?
Читать ответы (5)
Людмила
02.12.2016, 19:16

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Читать ответы (2)
Светлана
21.09.2005, 03:01

Должен ли мне работодатель оплатить за время нетрудоспособности

Я работаю по трудовому договору на определенный срок. Срок моего договора 4 месяца. Проработав 3 месяца, я заболела. Должен ли мне работодатель оплатить за время нетрудоспособности, если при заключении договора такой пункт в договоре отсутстсвует? И праве ли работодатель не включать такой пункт в трудовой договор?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
26.06.2016, 20:14

Новое название предприятия - возможные изменения в трудовом договоре для работников старше 55 лет

Работаю на площадке"Сибура"по бессрочному трудовому договору. В ноябре мне исполнилось 55 лет. Имеет ли право работодатель при смене названия предприятия заставить меня написать заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию и заключить со мной срочный трудовой договор на 1 год?
Читать ответы (2)