Каким будет Постановление суда – удовлетворить или отказать в иске и какие юридические аргументы  могут.

Здравствуйте, мой брат хочет обратится с иском в суд. Подскажите пожалуйста, каким будет Постановление суда – удовлетворить или отказать в иске и какие юридические аргументы  могут быть выдвинуты, принимая данное решение?

Мой брат хочет обратится с иском в суд о восстановлении на работу и взыскании компенсации за период вынужденного отсутствия, так как был противозаконно уволена(Выписка из Дела Nr. C 32 

1331 05 ...). 

Он был принят на работу  на должность замдиректора: договор был заключен 20 октября 2012 года. В свою очередь, 20 августа 2013 года он был ознакомлен с приказом от 18 августа 2013 года о повторном ознакомлении с Решением руководства. Данное решение предусматривает ликвидацию с  6 августа 2013 года должности заместителя председателя управления. Указано, что в данном приказе и в списке зарплат должность названа как «заместитель председателя управления», в трудовой книжке сделана запись и на работу принят как «замдиректора», а в описании должностных обязанностей – советник председателя управления. В период с 24 августа 2013 года до 31 марта 2014 года он был не в состоянии работать, после чего с 1 апреля 2014 года возобновил работу.  13 апреля 2014 года 

работодатель ознакомил его  с приказом Nr. 24/05, который содержал предупреждение об расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений с 13 апреля 2014 года. 

Основание – 101 статья Закона «О труде», 9 пункт первой части -  т.е. сокращение количества работников. Он считает, что были нарушены многие статьи Закона «О труде» и прекращение трудовых отношений было незаконным.Если на предприятии было сокращение численности работников, то в соответствии с законом, прямая обязанность работодателя - оценка преимуществ существующих  работников в отношении продолжения трудовых отношений, принимая во внимание результаты труда работников и их квалификацию. Мой брат считает, что его результаты были хорошие, никаких замечаний по работе со стороны работодателя не было получено, он имеет очень высокую квалификацию.  

В соответствии с выданным в Рижском 4. VDEAK, Врачебно-трудовой экспертной комиссией актом Nr. 541 от 31 марта 2008 года, мой брат признан инвалидом второй группы и причина инвалидности определена как – общее заболевание.  Закон о труде предусматривает, что работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с 

работником, который был признан инвалидом, за исключением единичных случаев, но и в этих случаях не называют сокращения штатов, соответственно работодатель не имел права уволить его. Кроме того, работодатель не выполнил 103 статью Закона «О труде», 3 пункт: срок предупреждения – один месяц, если договор будет прекращен в связи с сокращением штата и работник не ознакомлен с уведомлением. К тому же мой брат является членом профсоюзного общества LAKRS (профсоюз латвийских работников госслужбы), что не было учтено работодателем (работодатель не получил согласие на увольнение члена профсоюза). Высланное работодателем, 3 августа 2013 года  письмо, адресованное руководителю профсоюза не может рассматриваться как просьба на получение согласия о прекращении трудового договора. Кроме того, в соответствии с 3 пунктом 110 статьи Закона «О труде»: Работодатель может расторгнуть трудовой договор не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза работников. Работодатель не учёл требования второй части 

104 статьи, а так же то, что заявитель является членом неправительственной организации «Latvijas uguns apbedīšanas asociācija». Мой брат намерен восстановится на работу, взыскать компенсацию за период вынужденного отсутствия. Так же он хочет просить определить, что решение суда должно быть незамедлительно выполнено.