Дело о взыскании не выплаченной зарплаты за октябрь-декабрь 2013 г. оставлено без рассмотрения 21.03.2013 г. ввиду неявки Сторон в суд дважды.
Есть ли у Истца основания вновь обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты за октябрь-ноябрь 2013 г. в июле 2014 г. и есть ли необходимость ссылаться в иске на дело оставленное без рассмотрения?
У Вас срок прошел. Смысла обращаться не вижу.
Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Нет, у вас срок пропущен. Срок для обращения в суд по трудовым спорам 3 месяца. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
увы срок прошел,
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника.
Спросить
Есть право обратиться в суд с иском, указав на предыдущее решение суда, когда Ваше заявление оставлено на основании ст. 222 ГПК РФ без рассмотрения (истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу).
Срок исковой давности 3 года согласно ст. 196 ГК РФ, поскольку ранее Вы исполнили требование ст. 392 ТК РФ о 3 мес. сроке для обращения в суд.
Но нужно заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока согласно ст. 112 ГПК РФ (на всякий случай).
Спросить
Вам потребуется восстановить срок исковой давности для обращения в суд, вам необходимо ссылаться на ваше первоначальное обращение в суд, оставление без рассмотрения является основанием для приостановления течения срока давности, однако, вами СУЩЕСТВЕННО пропущен срок давности и вам данный момент необходимо решать, представив документы, подтверждающие уважительность пропуска срока (болезнь, длительная командировка, иные жизненные обстоятельства(, возможно со стороны работодателя имели действия (наличие доказательств(, признания задолженности перед вами, тогда срок исковой давности прервался и начал течь снова с момента совершения таких действий.
В соответствии с абз. 1 ст. 392 трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но, если у вас имеется намерение обратиться в суд, вам следует найти юриста, совместно с которым вы выработаете позицию для восстановления срока исковой давности.
УСПЕХОВ ВАМ.
Спросить
