Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик предоставить документы?
Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом.
Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он.
Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) .
Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.
Обязаны предоставить. Если ошиблись периодами, тогда должны при увольнении выплатить компенсацию при увольнении, не может сгореть.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?
Как отсудить льготный стаж пионервожатой - опыт работы в сельской школе и проблемы с учетом учебной нагрузки
Сбербанк отказывается вернуть деньги - почему не учитывается начальный депозит?
Влияют ли на педагогический стаж работы в должности пионерской вожатой, отпуск по уходу за ребёнком и время сессий педучилища?
Какая была зарплата в 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997,1998 г.
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Оформление педагогического стажа для пенсии - включается ли работа пионерской вожатой и отпуск по уходу за ребенком
