Директор школы требует уволить учителя физической культуры без педагогического образования из-за потребности в новом сотруднике - есть ли такое право?
199₽ VIP
Проработал в школе 27 лет в должности учителя физической культуры и ОБЖ, работаю по трудовому договору (бессрочному), пройдены курсы повышения квалификации, имеется вторая квалификационная категория. По трудовой книжке - учитель физической культуры. Образование среднее специальное, но не педагогическое, имею звание младший лейтенант запаса. Весной администрация школы в устной форме потребовала поступление в педагогический ВУЗ. Но, несмотря на то, что не поступил, я был включен в предварительное распределение педагогической нагрузки на 2014-2015 учебный год. Сейчас с 27 июня я нахожусь в очередном отпуске и вчера был звонок от директора школы с требованием написать заявление об увольнении, из-за того что нет педагогического образования. Оказывается, одна молодая особа, которая заочно получила диплом учителя ОБЖ, ищет работу и через начальника отдела образования директора вежливо попросили предоставить ей работу. Ответьте, пожалуйста, имеет ли право директор требовать моё увольнение? Заранее спасибо.
Обратитесь в ТИ или прокуратуру с жалобой.
Статья 22. Полномочия прокурора
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 1] [Статья 22]
1. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе:
по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;
требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;
вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.
2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
3. Прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона:
освобождает своим постановлением лиц, незаконно подвергнутых административному задержанию на основании решений несудебных органов;
опротестовывает противоречащие закону правовые акты, обращается в суд или арбитражный суд с требованием о признании таких актов недействительными;
вносит представление об устранении нарушений закона.
4. Должностные лица органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, обязаны приступить к выполнению требований прокурора или его заместителя о проведении проверок и ревизий незамедлительно.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
"О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьУвольнение возможно по "собственному желанию", но никак не по требованию директора. Держитесь! Вы также вправе воспользоваться положениями ТК РФ:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спроситьдискриминация не допускается (ст 3 ТК РФ)
пишит жалобу в трудовую инспекцию и прокуруру, в случе увольнения в суд о восстановлении на работе иск по ст 31-132 ГПК РФ
СпроситьВладислав Николаевич, добрый вечер!
Просить Вас писать заявление по собственному желанию для того, что предоставить Ваше место работы лицу "со связями", по крайней мере, не этично.
Уволить Вас могут только в том случае, если Вы не прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом Вы не обязаны писать заявление по собственному.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
я ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ели у вас нет собственного желания и инициативы уволиться. то никакого заявления писать не надо
. Все остальное-головная боль вашего работодателя!!!
СпроситьВ данном случае лучше искать компромисс с руководством. Педагогическое образование необходимо. Сейчас можете пожертвовать ставкой учителя ОБЖ.
Также можно пойти по иному пути. Записывать разговоры, найти свидетелей вынужденности увольнения "по собственному желанию"
Также можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьТРЕБОВАТЬ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДУСМОТРЕНО СТ. 81 ТК РФ.
СОБИРАЙТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, ТОГО, ЧТО ВАС ЗАСТАВЛЯЮТ УВОЛИТЬСЯ.
ЕСЛИ ПОД ДАВЛЕНИЕМ ВЫ ВСЕ ТАКИ УВОЛИТЕСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ТО ПОТОМ ЕСТЬ ШАНС ЧЕРЕЗ СУД ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ СКАЗАВ, ЧТО ВАС ВЫНУДИЛИ УВОЛИТЬСЯ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
СпроситьВладислав Николаевич, требование вашего руководителя незаконно. Если причиной увольнения директор считает отсутствие образования, то такое увольнение регламентируется ст. 81 ТК РФ:
" Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Исходя из данной нормы несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации (письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1).
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора.
СпроситьСогласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" требования к квалификации учителя: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
К преподавателю-организатору ОБЖ: высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
.
Писать заявление об увольнении Вы не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте! Ваше увольнение допустимо лишь на основании Вашего заявления об увольнении. Указанное заявление должно исходить по собственному желанию. Принуждение к увольнению запрещено.
Если директор считает невозможность замещение должности, пусть принимает меры к увольнению в соответствии с ТК РФ и которые скорее будут в последующем признаны незаконными.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить25 лет педагогического стажа. Образование высшее педагогическое дошкольное. !5 лет работаю учителем физической культуры, имею высшую квалификационную категорию, как учитель физической культуры с 2012 года. Проходила курсы повышения квалификации как учитель физической культуры. Директор школы заявила мне, что я не имею право преподавать, так как должна в обязательном порядке пройти курсы переподготовки как учитель физической культуры, иначе со мной прекратят трудовой договор.
• Здравствуйте, Вас уволить не имеют право, если уволят обращайтесь в суд, тем боле профстандарт вступает в силу только с 01.01.2019 г. Можете работать на основании решения аттестационной комиссии.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУ меня высшее образование, не педагогическое. Стаж педагогической работы 30 лет. Имею 1 квалификационную категорию учителя физической культуры. Курсы повышения квалификации прошёл в апреле 2017 года. Нужно ли мне проходить проф. Переподготовку?
Здравствуйте! Георгий, переподготовку нужно проходить с учетом того, что право на преподавательскую деятельность имеют лица с высшим или средним профессиональным педагогическим образованием. Удачи и добра!
СпроситьИмею высшее педагогическое образование (учитель математики и физики) и среднее специальное пед. образование (обслуживающий труд и воспитатель ГПД). Аттестовалась в мае 2015 по должности педагог дополнительного образования высшей категории. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации ФГАОУ Академии повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования - 72 часа. Хочу перейти работать в школу на должность воспитателя ГПД и учителя ОПК в начальной школе или должность учителя технологии. Возьмут? По каким критериям будет оплата труда.
Имею ли я право работать учителем на ГПД или учителем технологии по диплому высшего образования со специальностью математика и физика (соответственно и получать з\п, а не оговаривать её с работодателем), если у меня есть ещё диплом ср.специального пед.образования (полученного позже первого диплома со специальностью учитель обслуживающего труда - теперь технология и воспитатель группы продлённого дня). Можно ли его считать переквалификацией? Какую роль может сыграть повышение квалификации(72 часа) всего лишь по одному из предметов,а именно ОПК, в младшей школе? И годится ли аттестация педагога дополнительного образования высшей категории в этом вопросе. Или меня примут строго по диплому ср.спец образования, да ещё заставят аттестоваться снова по направлению работы.
СпроситьУ меня высшее образование, не педагогическое. Стаж педагогической работы 30 лет. Имею 1 квалификационную категорию учителя физической культуры. Курсы повышения квалификации прошёл в апреле 2017 года в объёме 72 часов "Содержание и практические реализации ФГОС общего образования на занятиях по физической культуре". Нужно ли мне проходить проф. Переподготовку, если нужно, то в каком объёме?
Здравствуйте Вам нужно проходить переподготовку раз в полгода поэтому вас и направляют сейчас что касается объема То это зависит от самого курса в нормативных документов нет как таковых минимума и максимума.
СпроситьУ меня высшее образование, не педагогическое. Стаж педагогической работы 30 лет. Имею 1 квалификационную категорию учителя физической культуры. Курсы повышения квалификации прошёл в апреле 2017 года. Нужно ли мне проходить проф. Переподготовку, если нужно, то в каком объёме?
Добрый день.
Если вы прошли курсы повышения квалификации, то вам скорее всего не нужно проходить профессиональную переподготовку, хотя конечно нужно смотреть, в каком объеме Вы прошли курсы повышения квалификации и какой документ об образовании вы получили по результатам данных курсов.
СпроситьВ 1982 году закончила 11 педагогический класс в г.Москва. Имею специальность Воспитатель детского сада. С 2005 года работаю в школе учителем музыки, периодически проходила курсы повышения квалификации по предмету. Имею I квалификационную категорию как учитель музыки. Через год мне на пенсию. Как мне сказал директор школы, что по предписанию прокурора меня могут уволить, так как с таким образованием я не имею право работать в школе учителем, либо я должна поступить учиться в педагогическое училище или в училище культуры или в педагогический институт. Имею множество благодарностей от начальника отдела образования и главы администрации за хорошую и плодотворную работу. Имеет ли право директор школы меня уволить?
Советую для начала ознакомиться с предписанием прокурора. Посмотрите, что конкретно там написано.
СпроситьВопрос: в школе предполагается сокращение учителя начальных классов. Первый учитель имеет среднее специальное образование, стаж работы 20 лет. Второй учитель стаж работы 4 года, учится в вузе, через год получит высшее педагогическое образование. Кого должна сократить администрация школы? Спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Второго учителя должны.
СпроситьРаботника с более низкой квалификацией. Если на момент сокращения оба учителя без высшего образования то сокращать придется более молодого учителя,так как меньше стаж.
СпроситьУ более молодого учителя высшее непедагогическое, осталось проучиться один год до высшего педагогического, а у более опытного учителя - только среднее специальное. Квалификация у обоих учителей одинаковая
СпроситьЗдравствуйте,Светлана!
Высокая квалификация и производительность труда - первоочередные показатели преимущественного права. Но...
Право формировать штат, в частности определять нужные должности и необходимую численность работников, принадлежит работодателю. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, какие из штатных единиц он будет сокращать в случае необходимости.Всего доброго!
СпроситьДевушка имеет педагогический стаж 3 года, высшее педагогическое образование, курсы повышения квалификации - Менеджмент в образовании, сейчас обучается на магистратуре по направлению Управление образованием, можно ли взять ее на должность заместителя директора школы по воспитательной работе?
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Её еще не менее двух лет надо проработать.
СпроситьПрошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.
Вы праве обжаловать действия директора
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 383]
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьДиректор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года.
---директор ПРАВ, а Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
СпроситьДиректор прав. Вы перевелись не только на другую должность, но и сменили условие трудового договора с бессрочного на срочный (на время отсутствия основного работника). Если к моменту выхода на работу основного работника вакантных мест в лицее не появится или появится но работодатель откажет в переводе на вакантную должность, Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Заслуги перед Отечеством в данных отношениях не учитываются.
Спроситьстатья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
СпроситьСогласно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Поэтому Вы вправе вернуться на прежнюю должность.
СпроситьИз вашего вопроса понятно что вернуться на прежнюю должность-зам.директора по УВР у вас нет желания,хотя юридические основания для возврата на прежнюю должность имеются согласно ст72.2 ТК РФ
Но к сожалению у вас нет юридических оснований требовать чтобы вас перевели на постоянную должность учителя химии
Согласно ст256 ТК РФ за работником находящимся в декретном отпуске сохраняется его место работы
С вами на время отсутствия основного работника был заключен срочный трудовой договор,который подлежит расторжению при выходе основного работника на работу.
К сожалению все ваши почетные звания и другие регалии не учитываются в данном случае
В данной ситуации если будете упорствовать и не захотите вернуться на прежнюю должность вы вообще рискуете быть уволенной из этой школы
СпроситьС вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора, то есть по выходу основного работника из декретного отпуска. При этом ваши регалии на это повлиять не могут.
.
Обоснование: ст. 59 ТК РФ.
СпроситьВсе зависит от того на какую ставку принята ваша коллега.
Если по ТД у нее 1 ставка---после выхода из отпуска по уходу за ребенком РД обязан предоставить работнику 1 ставку---ст.256ткрф.
Если у нее больше ставки, например 1.5 ставки--тогда может вам дать 0.5 ставки.
СпроситьРаботаю педагогом - библиотекарем с 2012 года образование средне - специальное библиотекарь. О педагогическом дополнительном образовании получила диплом 20 октября 2019 года. Администрация школы заставляет проходить аттестацию на подтверждение 1-ой категории. Правильно это или нет. С уважением Елена. В школе проработала 25 лет библиотекарем.
Это зависит от круга ваших должностных обязанностей и требований школы. Заставить вас никто не может, но если локальным нормативным актом установлена обязанность проходить аттестацию и этот акт не противоречит ТК РФ, то вас могут уволить с занимаемой должности.
Спросить