Елена Владимировна
10.04.2014, 14:18
Вопрос о законности уведомления работника об окончании срочного договора по электронной почте и его влияние на права работника
Читать ответы (1)
Можно ли направить уведомление о расторжении трудового договора не выдержавшему испытание работнику по электронной почте с подтверждением о прочтении?
Нет, таким образом уведомления отправлять не стоит. У Вас нет гарантии, что прочло именно то лицо, которому оно направлялось, а потому срок (ст. 71 ТК РФ) может сыграть с Вами злую шутку (если работник пойдет на обжалование)
СпроситьТрудовым кодексом РФ установлена письменная форма уведомления о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Законом не предоставлена возможность такого уведомления в электронной форме, поэтому она является недопустимой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация