Aлена
28.02.2003, 15:22
Вопрос: Какие конкретно мероприятия имеет ввиду законодатель (само увольнение или рассылка уведомление о предстоящем сокращении)
Читать ответы (1)
Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников соблюдать двухмесячный срок предупреждения их о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие?
Нет, не обязан, если иное не прописано в трудовом договоре ( ст.307 ТК).
СпроситьДа, обязан, если указанные гарантии предусмотрены трудовым договором с работником.
ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация