Ситуация с сокращением штата и беременной сотрудницей - как найти решение
Как поступить. В организации было произведено сокращение штата - из штатного расписанию была исключена должность специалиста. Был оформлен соответствующий приказ. В день подписания приказа с новым штатным расписанием, сокращаемому сотруднику было выслано уведомление о сокращении ставки и предложение по замещению вакантных должностей. На уведомлении сотрудница расписалась, но с предлагаемыми должностями не согласилась. По истечении второго месяца после уведомления сотрудница предоставляет справку о трех неделях беременности. Какой выход из сложившейся ситуации?
сокращение произойдет в любом случае.
СпроситьУволить беременную сотрудницу по этому основанию Вы не сможете до окончания отпуска по ужоду за ребенком
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация