Какой срок у меня есть, чтобы обратиться в суд. И как квалифицируются действия директора.?

На предприятии, выплатив в последний раз заработную плату за сентябрь 2006 года, предложили работникам не выходить на работу, и ждать вызова, так как, временно учредители прекратили финансирование. Однако при этом генеральный директор, говорил, что это ненадолго. «Ненадолго» затянулось надолго. 2 апреля 2007 года мне предложили работу на другом предприятии, и мне необходимо было очень срочно забрать трудовую книжку. В этот день генеральный директор собрал ещё оставшихся работников и в ультимативной форме потребовал написать заявления на отпуск без содержания: Первое-с 1 октября 2006 года по 31 декабря 2006 года, и второе с 1 января 2007 года и дальше. Я вынуждена была написать эти заявления, так как опасалась проволочек с трудовой книжкой. Тут же в компьютере были составлены задним числом приказы, причём туда же включили работника, который в этот день не смог прийти и ничего не писал. Я благополучно успела оформиться на новом предприятии и с удовольствием работаю. Но понимаю, что директор поступил подло-он не хотел терять нас и поэтому обманывал, говоря, что мы вот-вот заработаем и в то же время не хотел ссориться с учредителями, требуя от них выплаты нам 2/3 зарплаты при простое. Имею ли я шанс (и другие сотрудники) , через суд, доказать, что приказы на отпуск без содержания составлены «задним числом», что заявления на отпуск без содержания были написаны по требованию директора и потребовать выплаты за 6 месяцев вынужденного простоя Предприятие по прежнему не работает-всё закрыто и опломбировано. Ни один работник, их осталось, несколько, включая директора, на работу не выходят. Какой срок у меня есть, чтобы обратиться в суд. И как квалифицируются действия директора.? Заранее благодарю Светлана.