Бывший участковый врач-терапевт обратился в суд с требованием о восстановлении в должности, указав на принуждение к увольнению со стороны работодателя и нарушения трудового законодательства

995₽ VIP

Принуждение к увольнению необходимо действительно обосновать доказательствами (ст. 55 ГПК РФ). Иначе суду сложно принять решение в пользу работника, сожалею

Когда было увольнение? Решение суда уже было или нет?

Вам не в ФСБ, а в полицию нужно писать заявление о преступлении, предусмотренном ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий) во исполнение ст. 151 УПК РФ (подследственность).

НА ОСНОВАНИИ П. 22 ПП ВС РФ №2 СУД ВПРАВЕ ВОССТАВНОВИТЬ ВАС НА РАБОТЕ ЕСЛИ ВЫ ДОКАЖЕТЕ, ЧТО ВАС ВЫНУДИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

ОДНАКО ЕСЛИ, ВЫ ЭТОГО НЕ ДОКАЖЕТЕ, ТО СУД ВЫНУЖДЕН БУДЕТ ВАМ ОТКАЗАТЬ В ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ.

ТАК ЧТО ПУСКАЙ ВАШ АДВОКАТ ПРЕДСТАВЛЯЕТ В СУД ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ТОГО, ЧТО ВАС ВЫНУДИЛИ УВОЛИТЬСЯ.

ЖАЛОБА В ФСБ (КАК ЭТО СЛЕДУЕТ ИЗ ВОПРОСА) НЕОБОСНОВАНА И БЕСПЕРСПЕКТИВНА.

ПОПРОБУЙТЕ ДОКАЗАТЬ, ЧТО БЫЛИ НАРУШЕНА ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ, ЧТО В СИЛУ П. 60 ПП ВС РФ №2 ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

К сожалению, за столь эмоциональным повествованием я так и не увидела вопроса.

В тоже время, хотелось бы Вам заметить, что во всей Вашей истории есть один факт, который позволит суду отказать в удовлетворении Вашего иска.

Вы допустили непоправимую ошибку подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Именно при таких обстоятельствах отозвать ранее поданное об увольнении заявление невозможно отозвать.

Если бы Вы просто подали заявление об увольнении, предупредив работодателя за две недели, отозвать до истечения этих двух недель своё заявление Вы были бы в праве. А вот при уходе в отпуск с последующим увольнением - такого права у работника нет. К сожалению, таков закон.

Жаловаться в любую структуру, безусловно, это Ваше право. Но будет ли толк от такой жалобы?! ФСБ не имеет права пересматривать решения судов.

Всего доброго.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Не соблюдение Вашим работодателем ТК РФ очевидно, постарайтесь доказать это в судебном заседании, привлеките свидетелей из числа персонала поликлиники.

Статья 99. Сверхурочная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.