На какие гарантии и компенсации я буду иметь право в этом случае?

23.04.2007, 10:43

• г. Нижний Новгород

У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в августе. В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Моя заработная плата состоит из должностного оклада. Также существует доплата, связанная с моими должностными обязанностями-ежемесячная премия к окладу. До тех пор, пока не узнали о том, что я беременна, мне ежемесячно выплачивали оклад и премию в полном объеме ежемесячно. Сейчас же, каждый месяц моя зарплата для меня является загадкой, и непонятно из чего она складывается. Имеет ли работодатель право снижать мне заработную плату? И еще такой вопрос, может ли он сократить мою должность? На какие гарантии и компенсации я буду иметь право в этом случае? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Стефанова М.Н.

23.04.2007, 16:55,

г. Москва

Если вы работаете по срочному трудовому договору, то он будет расторгнут после наступления срока его окончания.

Размер вашей заработной платы должен быть указан в трудовом договре.

Что касается заработной платы, то вы вправе требовать от работодателя информацию о том, каким образом вам рассчитывается заработная плата. При отказе работодателя от объяснений по данному вопросу, и в случае возникновения других вопросов, которые не удастся урегулировать мирным путем, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию вашего города.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На какие гарантии и компенсации я буду иметь право в этом случае?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов