Влияет ли банкротство предприятия на увольнение и прием на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие, где работаю проводит процедуру банкротства для образования новой организации. Смогут ли меня уволить в процессе банкротства и не принять на работу в новую организацию?
Могут уволить вас только при ликвидации, Банкротство-это не означает что ликвидируется. Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организацию, в которой я работаю, выкупила другая организация. Является ли это ликвидацией организации? Могут ли меня уволить?
Доброго Вам времени суток. В данном случае это скорее является реорганизацией чем ликвидацией.
Удачи Вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Смена учредителя (видимо об этом речь) - не влечет ликвидации организации. Если была реорганизация - то такой вариант возможен при слиянии юрлиц. Вам надо уточнить, что именно произошло, то есть что имеется в виду под "выкупила". Всего доброго!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет. Не вправе Вас увольнять при реорганизации
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, ликвидируется. Законным ли будет мое увольнение? Взамен старой мой работодатель открывает новую организацию, но она не является правоприемницей. Могу ли я устроиться на работу в эту новую организацию, находясь в декретном отпуске? Смогу ли я уйти в декретный отпуск в новой организации, не проработав ни дня?
Если предприятие ликвидируется, то вас уволят, как и других(это правомерно, единственный способ уволить законно беременного сотрудника)
Устроиться вы можете, это ваше право, но и у работодателя есть право вас принять на работу или не принять, обязанности нет!!!
В декретный отпуск вы уйти уйдете, но расчет пособия будет минимальным.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. отпуск закончится 29 августа 2016 г. В декрет уходила с организации МУПКоммунал_ эта организация ликвидирована и с 01.07.2015 все работники были приняты в новую организацию. Директора МУПКоммунал взяли начальником участка в новую организацию. Я хотела выйти на новую работу но начальник участка сказал что я его неустраиваю. То что организация ликвидирована меня ни кто не предуприждал. Имеет ли он права небрать меня на работу?
Для начала нужно выяснить как ликвидирована первая организация , не реорганизована ли она в порядке слияния, присоединения и т.п., потому что реорганизация согласно статье 81 ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора. Тот факт что вас не уведомили о ликвидации как раз говорит о том, что была реорганизация с правопреемственностью. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Поэтому при выходе из отпуска работодатель (а не начальник участка) обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В случае отказа требуйте основания отстранения от работы. Если их нет и вас уволят вдруг , сразу обращайтесь в суд.
Спросить
Как сохранить гарантии при перерыве в отпуске по уходу за ребенком из-за реорганизации организации?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, скоро будет проходить реорганизация. Все работники, в том числе и я, уже подписали предупреждение о предстоящем увольнении. Как правило, на работу в новую организацию будут набирать старых сотрудников. И в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нет гарантии, что меня примут на работу в новую организацию. Я планирую прервать отпуск и выйти на работу, чтобы меня уволили как действующего сотрудника. Будут ли сохранены все гарантии, предусмотренные для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я после того как меня примут вновь на работу, опять уйду в отпуск по уходу за ребенком?
Да - все льготы, указанные в ТК Вам будут предоставлены. Главное - чтобы Вас взяли. В этой связи самым оптимальным для Вас является увольнение по переводу.
Будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьРаботаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.
Здравствуйте! После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (когда ребенку исполниться три года), Вы выйдите на свою должность, на которой работали до декрета. И если эта должность, после Вашего выхода из декретного отпуска, не будет сокращена работодателем, будете продолжать на ней работать.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация проходит процедуру банкротства, пособие не выплачивает. Куда я могу обратиться за выплатой пособия?
Скажите пожалуйста находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации произошла реорганизация. Имеют ли право не переводить меня в новую организацию. И если произойдет ликвидация старой смогут ли уволить?
Если Вы откажетесь от перевода и произойдёт ликвидация Вашей организации, то могут.
СпроситьОрганизация в которой я работаю более шести лет в нынешних экономических обстоятельствах проводит реструктуризацию предприятия. Получается такая ситуация с 7 февраля я нахожусь в отпуске по организации Н которая переводит меня, без моего согласия, 31 января в организацию П, при этом получается я не получаю отпускные от Н, а в организации П т.к. меня якобы только приняли на работу, в отпуск я ухожу по собственному желанию. Вопрос такой - как добиться чтобы мне выплатили отпускные?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, меня перевели в другую организацию. (Была реорганизация предприятия, мой отдел присоединили к другой организации) Изначально я получала выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в старой организации. Нужно ли мне снова собирать документы для продолжения этих же выплат для новой организации?
Здравствуйте!
выплаты по уходы за ребенком производятся только до полутора лет , до 3 лет - без оплаты пособия
Спросить
С 7 мая 2015 г - я в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года. На старой работе я получила только за 1 месяц (и то не полный месяц) т.к. там я проработала до 31 мая 2015 г. С 1 июня 2015 г числюсь в новой организации. Но выплат от них не производится. Нужно ли снова собирать и подавать документы для новой организации?
Спроситьв таком случае нужно подать документы в новую организацию. А вы не пробовали обратиться в саму организацию и узнать почему нет выплат?!
СпроситьНе нужно собирать документы заново.Уточните причину, почему до сих пор не платят.
СпроситьРаботаю в организации хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, смогу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком выйти в другую организацию официально?
