Может ли человек с восстановиться на работе после периода работы по срочным и гражданско-правовым договорам?

14.07.2014, 12:23

• г. Ульяновск

Человека работал на постоянной работе. Его уволили и потом приняли по срочному договору, позже по гражданско-правовым договорам на 2 месяца, больше не заключали никаких договоров, может ли этот человек восстановиться на работе?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Магола В.О. 4.9

14.07.2014, 12:25,

г. Раменское

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

т.к. вы были приняты на определенный срок, т.е. пос очному договору, то восстановиться не имеется возможным, т.к. при прекращении срока действия, договор считается расторгнутым

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO