Начисление премии - возможно ли изменение оклада и премиальной ставки при переводе на другую должность?
Помогите мне, пожалуйста, решить вопрос!
Я сейчас работаю в фирме ООО... Зарплата разделена на 2 части: оклад+премиальная ставка. Сумма оклада прописаны в трудовом договоре. В приложении к ТД сказано про формулу начисления премиальной ставки. Она фиксированная и зависит от качества выполнения заданий руководителя. Все белое. Я принесла справку, о том, что беременна. Мой отдел хотят закрыть, а меня хотят перевести на другую должность в др отдел с изменением оклада и премиальной ставки, премиальную ставку при этом поставить зависимой от продаж... Моя зарплата при моем стабильным посещении всегда была одинаковой, никогда премиальную ставку не снижали... А сейчас думаю зарплатауменьшится вдвое, если не будет продаж, что очень вероятно, так как и сейчас их на нормальном уровне нет...
Имеют ли они право на перевод и если да, то как мне сохранить предыдущий заработок?
Заранее спасибо.
Перевод без Вашего согласия невозможен (ст. 72 ТК РФ). Премию могут не платить
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы о переводе и окладе при работе в банке после декретного отпуска
Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника
Может ли работодатель понизить доход матери в декрете при переходе на свою старую ставку?
Правомерность снижения ставки технички в сельском клубе на основании изменения площади здания - анализ ситуации
Перевод бухгалтера на декретной ставке в другую организацию - особенности и процедура
Возможность перевода сотрудника на другую ставку при избыточном штате и сокращении окладов

Сокращение ставки без изменения оклада - как это отразится на пособии по безработице?
