Вопрос - Возможно ли лишение части процента от оклада в качестве наказания работника за некачественный труд у ИП в трудовом договоре?
У ИП в трудовом договоре оклад указан 8000, во внутреннем приказе от директора указаны процентные градации в зависимости от выполнения выручки в месяц, которые доплачиваются плюсом к окладу. Вопрос: может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ заведения лишить части процента в качестве наказания работника за некачественный труд?
В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.
Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.
Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.
Юлия!
Риск есть, так как Вам нужно будет указать в чем именно выражается недобросовестное исполнение обязанностей, кроме того данный приказ работник может обжаловать.
Спросить
При наличии у Вас оснований для лишения премии (дисциплинарный проступок работника), бояться не стоит.
Спросить
Этот приказ может быть оспорен. Риски, конечно, есть.
Надо изменить положение о премировании и издавать приказы не о лишении премий, а о премировании только добросовестных сотрудников.
СпроситьРаботнику снизили зарплату в 2 раза. Причин не объяснили, только приказ директора. В трудовом договоре указан только оклад, но всегда платили в размере в три раза больше оклада. Другим работникам не снизили. Правильно это? Можно ли обжаловать?
Можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, она проверит работодателя на предмет нарушения действующего трудового законодательства.
Спросить
Если Вам начали выплачивать зарплату, указанную в договоре, то ничего не докажете. Потому как Вы получали белую и "серую" зарплату. Серая зарплата выплачивалась на усмотрение руководителя. Ее выплату Вы не докажете в суде. Таковы последствия "серых" зарплат. А суд исходит только из условий трудового договора.
Спросить
Нет это госучреждение. В трудовом договоре указан очень маленький оклад и стимулирующие выплаты без указания суммы, а согласно Положения по оплате труда. С Положением никто не знакомил. Всегда был приказ на стимулирующие в размере трех окладов. А за этот месяц приказ о размере стимулирующих в один оклад. Разве такое можно платить в госучреждении?
Спросить
Приказ о лишении или снижении стимулирующих доплат и надбавок должен содержать обоснование. С Положением об оплате труда работники всегда могут ознакомиться в отделе кадров или в первичной профсоюзной организации организации.
СпроситьРешает комиссия ежемесячно: руководитель, главный бухгалтер, руководители подразделений. Стимулирующие - это не постоянный размер. И в договоре и в Положении их размер указывать невозможно! Это - меняющаяся сумма. Скорее, всего, у Вас перерасход по этой статье. Поэтому сейчас экономия средств. Все в рамках закона и ТК РФ.
СпроситьОт какой части оклада (целой или половины) должен считаться процент премии совместителю, принятого на 0,5 ставки? В трудовом договоре и в приказе на прием указан полный оклад.
Скажите, если в трудовом договоре указано следующее:
Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.
Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?
Вопрос по трудовому договору. Имеет-ли право работодатель заключать трудовой договор с работником на условиях-в них указано что если работник расторгает трудовой договор с работодателем не позднее 3 месяцев а те-же 3 месяца являються испытательным сроком, то работник лишаеться премии которая доплачиваеться к окладу по трудовому договору.
Олег, когда вы подписываете трудовой договор, то соглашаетесь или нет с его уловиями; если вас что-то не устраивает, вы не должны его подписывать.
Кроме того, премия не является постоянной обязательной выплатой, а является стимулирующей доплатой к основному заработку, выплачивается по итогам работы, с учетом полученной прибыли...
СпроситьВ трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?
Здравствуйте! Если в штатном расписании именно по Вашей должности, помимо оклада по должности установлены надбавки и премии в фиксированной сумме, то выплачиваться заработная плата должна в соответствии со штатным расписанием. В силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьВ трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
Мало ли что там устно озвучивается.
Право не является обязанностью.
Допустим у Вас есть право сходить в магазин купить продукты. Это же не значит, что кто-то может Вас заставить это сделать против Вашей воли...
Нет воли работодателя выплачивать (при указанных обстоятельствах) - значит все, не будет ничего...
СпроситьКак доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?
Все зависит от использованных формулировок. Например, если указано, что размер оклада прописан в договоре с учетом действующего районного коэффициента - прописанное далее положение о действии в рамках договора районных коэффициентов значения иметь не будут, для определения размера оклада.
СпроситьОбнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?
Здравствуйте! Перерасчет на основании приказа об изменении оклада. Тело приказа должно включать следующие сведения:
-в связи с чем вносятся изменения в систему оплаты труда;
-в отношении каких работников вводятся изменения;
в чем заключаются эти изменения — как именно меняются оклады сотрудников;
-на основании какого документа работодатель может себе позволить сократить оклад сотрудника;
-на кого будет возложена обязанность выполнить положения приказа и проследить за правильностью этого выполнения.
Спросить
