Директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники
При увольнении ген. директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники, а сам директор остается там работать по-совместительству?
Согласно Постановлению Правительства РФ № 255 от 16 апреля 2003 о трудовых книжках:
при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника
Если увольняется директор, этот порядок сохраняется.
Федеральной службе по труду и занятости пояснила, что оформить трудовую книжку может и кадровый работник, и даже сам бывший руководитель. Главное при этом - распоряжение собственника организации, в котором будет прописано, кто имеет право трудовые книжки оформлять.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация