Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?
Читайте также:- Запись в трудовой об увольнении генерального директора ООО
- Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения?
- Директор заболел, может главный бухгалтер подписать трудовую книжку при увольнении работника, если сотрудников отдела кадров нет.
- Директора/гл.бухгалтер? В каком нормативном акте этот вопрос разъяснен?
- Вправе ли председатель совета директоров подписать трудовую книжку, если из организации уволились все сотрудники отдела кадров?
- Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке?
- Как теперь правельно оформить трудовую книжку работнику?
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке о начале трудовой деятельности генерального директора в ООО?
- Далее: кто должен сделать запись об увольнении (подписать), имеет ли право увольнять (издавать приказ, делать запись)
- Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?
Ответьте пожалуйста на вопрос: В ООО отсутствует отдел кадров, кто может подписать трудовую книжку при увольнении работника и при увольнении генерального директора, по собственному желанию, а новый диретор в должность еще не вступил? Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?
Ответы на вопрос:
Людмила, если у вас нет ОК, то ведение трудовых книжек возлагается на кого-либо из специалистов приказом.
Похожие вопросы
Запись в трудовой об увольнении генерального директора ООО
Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.
Основанием к увольнению не может быть приказ. Надо смотреть Устав: как и кем назначается и увольняется руководитель. Скорее всего это протокол общего собрания учредителей. Подписать трудовую книжку может и сам руководитель.
ген.директора принимает и увольняет только учредитель (ли) . В устав даже можете не заглядывать. поэтому основанием для приема/увольинения может быть ТОЛЬКО решение(если один учредитель, он называется УЧАСТНИК) или протокол (если неск. учредителей).
А в трудовой вы сами себе делаете записи. и подписи.
Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения?
Скажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО. Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения? Кто должен сделать запись в трудовой книжке если нет отдела кадров а новый ген. директор еще не приступил к своим обязанностям?
Спасибо!
Уважаемая Наталья!
Предлагаю Вам ознакомиться с ответом на аналогичный вопрос:
Ответ: Статьей 278 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. Пунктом 2 данной статьи предусматриваются случаи, когда основанием для этого является принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем. Поэтому правильным будет ссылка в приказе об увольнении генерального директора общества с ограниченной ответственностью на п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ. Аналогичная ссылка должна быть и в записи трудовой книжки. Однако сложность заключается в технической стороне вопроса, в части того, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора (он сам, новый руководитель или иное должностное лицо). На практике выход из этого положения находят в следующем. Сам приказ об увольнении генерального директора не оформляется, а в трудовой книжке в графе 3 делается ссылка на ст.278 Трудового кодекса РФ, а в графе 4 указываются реквизиты Протокола Общего собрания учредителей (участников), предусматривающего освобождение генерального директора организации от занимаемой должности. (http://www.scuratov.ru/vopros.shtml)
С уважением, Жандарова Александра.
Директора/гл.бухгалтер? В каком нормативном акте этот вопрос разъяснен?
Пожалуйста, кто должен в организации (напр. ООО) вносить записи в трудовую книжку работника, если нет отдела кадров? Может ли это делать юрисконсульт/секретарь, или же подписывать запись (об увольнении) должен директор/зам. директора/гл.бухгалтер? В каком нормативном акте этот вопрос разъяснен?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением,
Ольга.
На предприятии приказом должно быть назначено лицо, ответственное за ведение и хранение трудовых книжек.Подписывает запись то лицо, которое ее исполняет(т.е. на кого возложена обязанность.(ст 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225.)
Вправе ли председатель совета директоров подписать трудовую книжку, если из организации уволились все сотрудники отдела кадров?
При отсутствии в организации генерального директора и лица, исполняющего обязанности генерального директора, правильно ли будет написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя председателя совета директоров? Вправе ли председатель совета директоров подписать трудовую книжку, если из организации уволились все сотрудники отдела кадров?
Вам нужно посмотреть устав Вашей организации. А вообще Вы можете написать заявление на имя директора и вручить его секретарю или помощнику руководителя.
Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке?
Работала на должности Генерального директора в ЗАО, уволилась по собственному желанию.
Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке? После моего увольнения, должность Генерального дирктора и Главного бухгалтера была возложена на единственного Учредителя организации, кадрового работника и бухгалтера в штате не предусмотрено, руководителей среднего звена тоже нет. Обращалась с этим вопросам в юридическую фирму и бухгалтерскую. Получила разные ответы: 1) Учредитель, 2) новый Генеральный директор, 3) сама себе могу заверить.
Как теперь правельно оформить трудовую книжку работнику?
Работник написал заявление на увольнение, была сделана запись в трудовую книжку, но работник передумал. Директор сказал, чтобы заявление порвали. Кадровик записал в трудовую "Запись за № ... считать не действительной", при этом не заполнил графы 1,2 и 4. Как теперь правельно оформить трудовую книжку работнику? Директор поменялся и время прошло около года. Можно сделать запись в трудовой, что "Записи за №№ внесены ошибчно". Если да, то как правильно заполнить графы и нужно ли ставить подпись и печать отдела кадров. Спасибо.
Ольга, в сответстви с инструкцией по заполнению трудовых книжек зачеркивание ранее внесенных записе не допускается, а порядок испревления следующий: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номе, дата внесения записи, в графе 3 делается запись"Запись за номером таким-то недействительна, востановлен на прежней работе", в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменение причины увольнения.
С уважением Елена.
Ольга, в сответстви с инструкцией по заполнению трудовых книжек зачеркивание ранее внесенных записе не допускается, а порядок испревления следующий: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номе, дата внесения записи, в графе 3 делается запись"Запись за номером таким-то недействительна, востановлен на прежней работе", в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменение причины увольнения.
С уважением Елена.
Ольга, в сответстви с инструкцией по заполнению трудовых книжек зачеркивание ранее внесенных записе не допускается, а порядок испревления следующий: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номе, дата внесения записи, в графе 3 делается запись"Запись за номером таким-то недействительна, востановлен на прежней работе", в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменение причины увольнения.
С уважением Елена.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о начале трудовой деятельности генерального директора в ООО?
Как правильно оформить трудовую книжку для генерального директора ООО. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о начале трудовой деятельности генерального директора в ООО?
В том же порядке, что и для иных наемных сотрудников, только основанием для внесения записи будет не приказ директора, а решение участника (либо собрания участников).
Далее: кто должен сделать запись об увольнении (подписать), имеет ли право увольнять (издавать приказ, делать запись)
Скажите, кто должен делать запись в трудовую книжку директору ООО о приеме на работу (подписать), как ее правильно оформить по старому Кодексу и по новому, что указать в графе основания для записи? Далее: кто должен сделать запись об увольнении (подписать), имеет ли право увольнять (издавать приказ, делать запись) вновь назначенный директор?
Александр.
Хороший вопрос, будьте добры на е-маил его полное содержание.
Не понятно на каком основании работодатель, хочет расторгнуть с вами трудовой договор.
А трудовую книжку ведет работодатель, он ее обязан вести, печать должна стоят МП должна стоять с места работы, т.е. её ставить или Главбух или руководитель. Все это согласно ТК РФ ст. 66
С уважением Осецкий Дмитрий
E-mail: d-lawyer@yandex.ru
Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?
Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?
мой коллега полностью прав, хочу добавить что обязанность доказать что заявление о увольнении написанно под давлением ложиться на ваши плечи
