Директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники
При увольнении ген. директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники, а сам директор остается там работать по-совместительству?
Согласно Постановлению Правительства РФ № 255 от 16 апреля 2003 о трудовых книжках:
при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника
Если увольняется директор, этот порядок сохраняется.
Федеральной службе по труду и занятости пояснила, что оформить трудовую книжку может и кадровый работник, и даже сам бывший руководитель. Главное при этом - распоряжение собственника организации, в котором будет прописано, кто имеет право трудовые книжки оформлять.
Спросить
Кто подписывает трудовую книжку при увольнение директора, сам директор или учредители фирмы ООО.
При ликвидации ООО кто делает запись в трудовую директрору, если в организации только директор и зам. директора, и они же учредители?
Ответьте пожалуйста на вопрос: В ООО отсутствует отдел кадров, кто может подписать трудовую книжку при увольнении работника и при увольнении генерального директора, по собственному желанию, а новый диретор в должность еще не вступил? Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?
Я сам учредитель и ген. директор, потерял трудовую книжку, как сейчас правильно оформляется трудовая книжка и я один в штате, кто может или должен подписать...
1.Кто должен издать приказ об увольнении ген. директора на основании решения учредителя и соответственно сделать запись в трудовой книжке уволенного, обязанности инспектора по кадрам при этом исполняет сам ген. директор (старый и далее новый)?
2.Можно ли назначить на должность ген. директора на условиях внешнего совместительства?
Сменился учредитель. Назначение собранием при смене учредителя директора нет. Директор на пенсии по возрасту. Трудовой договор подписан только директором. Директор написал заявление на увольнение. Можем ли мы по заявлению директора издать приказ об увольнении и подписать им и выдать трудовую книжку с записью уволен в связи с выходом на пенсию.
1.При увольнении ген. директора в отсутствии гл. бухгалтера кто подписывает запись в трудовой книжке. Может это сделать сам ген. директор?
2.Через 2 месяца после увольнения ко мне обратились с просьбой подписать и нотариально заверить документы о продаже юридиыеского лица - данные на нового ген. директора и изменения в учредительных документах.
Должна ли была я это делать? Правда ли, что это требование налоговой инспекции?
Какую запись нужно внести в трудовую книжку (и кто ее должен подписать) если в организации единственный работник - он же Генеральный директор, и он переходит на постоянную работу в другую организацию, а в первой остается по-совместительству.
Спасибо.
Генеральный директор ООО увольнялась проблемно, от нее есть Заявление на увольнение от 06.04.14 г., есть решение и приказ учредителя.
Двое Сотрудников написали заявления об увольнении также 06.04.14 г. прежнему ген. директору, но она эти заявления не передала вновь назначенному ген. директору, а сейчас на связь не выходит.
Что делать, если сотрудники ушли, трудовые книжки забрали, а заявлений от них нет?
Работникам при увольнении по закону положена компенсация за неиспользованный отпуск. Данных что сотрудники были в отпусках нигде нет.
Получается ООО обязано этим сотрудникам, включая ген. дирекора выплатить зарплату за 4 дня апреля плюс отпускные. Или я что-то не правильно понимаю?
