Рабочий график и оплата труда повара-стажера - анализ ситуации
Сын студент, 18 лет, на летние каникулы (1-2 месяца) нашел работу повара. Вышел на работу с 11 июля. Рабочий день с 10.00 до 24.00. Отработал 11,12,13 июля. 14 июля сказали, что выходной, но к 14.00 вызвали на работу (кто-то не вышел), и отработал он до 22.00. Сегодня 15 июля дали выходной. Завтра, 16 июля опять на работу. Письменного трудоустройства у него нет. Графика работы нет, объясняя тем, что он на стажировке. Вопрос у меня, сколько часов в месяц он должен работать. Не нарушают ли закон, когда он вы ходил 3 дня подряд с 10.00-24.00, а 4-ый день с 14.00-22.00, сомнения что нет никакого заключенного договора о том что он работает. И должны ли платить за время, когда он на стажировке?
Должны оплатить со дня выхода на работу. Требуйте официального заключения, потом не сможет получить свою з/п.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?
Несправедливая оплата и превышение рабочего времени - опыт стажировки в Красное Белое
Изменение графика работы без предупреждения - права работников и сроки уведомления
Отработано 12 смен, но не взяты на работу - должны ли оплатить стажировку?
Отработал в компании без договора, получил аванс, но не заплатили остаток долга - что делать?
Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата
Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.
