Я сужусь с работодателем за задержку трудовой книжки, и задержку заработной платы. В своем исковом заявлении в суде я писала, что из за неисполнения ответчика своих обязанностей (выдать в последний день трудовую книжку, и зарплату), я лишилась возможности официально трудиться (иметь запись в трудовой книжке), на что суд потребовал справку (с печатью организации) о том, что я пыталась трудоустроиться в этот период (период отсутствия трудовой книжки у меня на руках). Является ли запрос на предоставления такой справки правомерным? (да кто мне даст такой документ-ведь для организации я никто). Как повлияет на решение суда предъявление данной справки в суде? И как проверяется подлиность данного документа?

Является правомерным. Вы должны доказать факт обращения (ст. 56ГПК РФ). В любую организацию обратитесь.

Запрос на предоставление справки о попытке трудоустройства - легитимность и влияние на решение суда

Работники ПФР утверждают, что справка о заработной плате недействительна, не смотря на то, что трудовая книжка принадлежит мне

У меня в трудовой книжке были неверно указаны ФИО, при выходе на пенсию я через суд доказала принадлежность данной книжки мне. А принадлежность справки о заработной плате, тоже с неверными ФИО, доказывать через суд не стали. ПФР принял трудовую книжку и справку о зарплате и начислил пенсию с учетой этой справки, но через некоторое время работники ПФР поставили меня в известность. Что эта справка о зарплате недействительна и что принадлежность справки мне тоже доказать через суд. Правы ли работники ПФР, ведь трудовая и справка выданы на одно и то же лицо? К тому же они вначале приняли справку на основании судебного решения по трудовой книжке.

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?

Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если отсутствует трудовая книжка?

Трудовая книжка-основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет трудовой книжки на руках (трудовую книжку задерживает бывший работодатель с которым сужусь, возможности забрать трудовую нет)

Читать ответы (1)

Как написать заявление в суд для доказательства подлинности трудовой книжки и включения стажа в расчет пенсии

Как написать заявление в суд, чтобы доказать подлинность трудовой книжки. В труд книжке не указана дата рождения, поэтому для расчета пенсии не берут стаж из этой книжки. Будут сверять трудовую книжку со свидетельством о рождении.

Читать ответы (1)

Я подала исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Работодатель в течение 2 х месяцев не выдавал трудовую книжку. Затем по моему заявлению выслал ее почтой без описи вложения, оценив в 1 рубль. Я подала исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. По моей просьбе суд вскрыл письмо, в нем была трудовая книжка с неправильной записью об увольнении (неверное число, месяц), а также документы (справки о трудовой деятельности) с неправильными датами и орфографическими ошибками. Могу ли я на следующее судебное заседание подать второй иск о признании записи в трудовой книжке, приказа об увольнении недействительными? И как правильно мне это сделать? (на следующем заседании суда или заранее). Спасибо.

Читать ответы (1)

Угроза увольнения беременной сотрудницы - как сохранить документы и защитить свои права в суде?

У меня проблема: работодатель хочет уволить, я беременна, есть запись в трудовой книжке, что работаю, книжка у меня на руках. Работодатель требует вернуть книжку, т.к. он обязан её хранить в сейфе. Это единственный документ, подтверждающий мою работу в организации. Я буду судиться с директором, если меня уволят. Могу ли я заверить печатью копию трудовой, для суда? Но так как работодатель хочет изъять трудовую книжку, чтобы уничтожить, говорит, лучше будет, что я у него не работаю, то он подпись свою в трудовой книжке не поставит, под печатью, как быть?

Читать ответы (1)

Необходимость свидетелей в судебном процессе о принадлежности трудовой книжки и ошибке в ее заполнении

Ошибка в трудовой книжке. По паспорту и свидетельству о рождении я геннадиевич, а в трудовой книжке геннадьевич. Я собираю документы на пенсию и мне в пенсионном фонде порекомендовали обратиться. Предприятие где выдавали трудовую книжку ликвидировано. Подал исковое заявление в суд, об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Нужны ли в суде свидетели.

Читать ответы (2)

Оспаривание невыплаты и отсутствия трудовой книжки при увольнении

Работодатель не выдал мне трудовую книжку, другие документы и заработную плату при увольнении, одним словом ничего. Адрес фактический свой сменил, хотя юридический остался тот же. Я подал в районный суд исковое заявление на взыскание процентов за задержку зарплаты и неполученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки. Суд в повестке мне предложил представить доказательства того, что я не мог трудоустроится в связи с отсутствием трудовой книжки. Может ли мне потенциальный работодатель написать такое письмо, где причиной отказа он укажет отсутствие трудовой книжки? Может ли такая формулировка в письме быть доказательством для суда "Среди представленных Вами на рассмотрение документов отсутствовала трудовая книжка, данные из которой свидетельствовали бы о Вашем опыте работы и о том, что Вы занимали аналогичные должности"? Не навредит ли такое письмо самому потенциальному работодателю?

Читать ответы (1)

По решению суда трудовая книжка была изъята судебным приставом, спустя 1,5 года.

В течение 1,5 лет после увольнения администрация не выдавала трудовую книжку, ссылаясь на непреодолимые обстоятельства. Дубликат трудовой книжки тоже отказывались выписывать. По решению суда трудовая книжка была изъята судебным приставом, спустя 1,5 года. Какая дата увольнения должна быть проставлена в трудовой книжке - дата полуторагодовой давности или дата выдачи (изъятия) трудовой книжки? Компенсация неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться выплачена полностью за 1,5 года по решению суда. Прошу сослаться на нормативные документы и статьи закона. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрос на предоставление справки о попытке трудоустройства - легитимность и влияние на решение суда

Хабаровск - онлайн услуги юристов