Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли на время испытательного срока, при приеме на работу, снижать размер заработной платы?

26.04.2007, 16:30
• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли на время испытательного срока, при приеме на работу,

снижать размер заработной платы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Юрий,

ст. 135 Трудового кодекса говорится, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены, поэтому данные действия не правомерны.

Если в организации есть предусмотренная внутренними документами (уставами, положениями о дисциплине) система премирования, то в таких ситуациях за невыполнение (или ненадлежащее исполнение) определенных показателей, при которых она выплачивается (в том числе и за совершение дисциплинарных проступков), размер премии может быть уменьшен на то или иное количество процентов.

Спросить

Юрий!

Зато правомерно повышать после успешного прохождения испытательного срока.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Багирова Марина Игоревна
13.11.2007, 15:45

Возможно ли изменение размера заработной платы работника после испытательного срока?

Можно ли работнику на время испытательного срока указать размер заработной платы один, а по истечению другой - в повышенном размере.
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
06.12.2014, 14:35

Гарантии и регулирование отношений на испытательном сроке - зарплата, рабочее время и условия труда

Какие гарантии имеет работник на время испытательного срока на новом месте работы? Можно ли как-то регулировать отношения работодатель-работник - зарплату, рабочее время, условия труда - на период испытательного срока? Правомерно ли заставлять работать испытательный срок без заработной платы?
Читать ответы (2)
Владимир
20.08.2015, 19:49

Правомерно ли снятие испытательного срока у сотрудницы, которая скрыла беременность при приеме на работу?

Сотрудница скрыла факт о беременности при приеме на работу, ей установили испытательный срок. После она предоставила справку о беременности и написала заявление о снятие ей испытательного срока. Правомерно ли будет работодателю издать приказ об отмене испытательного срока с даты приема?
Читать ответы (1)
Геннадий
22.07.2014, 07:03

При поступлении на работу в ЧОП, может ли работодатель устанавливать 70% от заработной платы, и 3 месяца испытательного срока.

При поступлении на работу в ЧОП, может ли работодатель устанавливать 70% от заработной платы, и 3 месяца испытательного срока.
Читать ответы (1)
Галина
30.04.2008, 09:12

На деле ни повышения заработной платы ни назначения на должность?

Семь месяцев работаю в новой компании. При приеме на работу работодатель дал обещание по истечение испытательного срока (три месяца) повысить зарплату вдвое и должность заместителя начальника отдела. На деле ни повышения заработной платы ни назначения на должность? Как действовать с такой ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана
12.10.2020, 04:15

Как получить задолженную заработную плату в случае отказа работодателя заключать трудовой договор?

В июле устроился на работу, но работодатель не стал заключать трудовой договор, сказал после испытательного сроку. За первый месяц получил заработную плату, за второй только аванс, а остаток заработной платы не отдают и сказали, что можешь больше не приступать к работе. Куда можно обратиться за помощью в получении заработной платы?
Читать ответы (1)
Елена
17.12.2009, 14:57

Имеет ли директор право установить мне зарплату ниже этого уровня и на каких основаниях?

Я недавно устроилась на работу. На время испытательного срока мне была установлена хаработная плата 5000 рублей. По истечению испытательного срока директор обещал повысить заработную плату. Испытательный срок закончился, но зарплату так и не повысили. В штатном расписании компании заработная плата занимаемой мной должности числится 9900 рублей (практически в 2 раза больше первоначальной зарплаты). Имею ли я право потребовать у руководителя установления мне заработной платы, указанной в штатном расписании и на каких основания? Имеет ли директор право установить мне зарплату ниже этого уровня и на каких основаниях? Благодарю за помощь!
Читать ответы (1)
Анатолий
21.10.2008, 17:28

Могу ли я заполнить эти данные в своем экземпляре договора, будет ли это иметь юридическую силу?

При заключении трудового договора, в нем не было указано дата начала работы, продолжительность испытательного срока и размер заработной платы. Могу ли я заполнить эти данные в своем экземпляре договора, будет ли это иметь юридическую силу? Спасибо.
Читать ответы (1)