Требуется заключение МО на новую организацию после разорения предыдущей - норм регламентирующих сроков действия отсутствуют
Организация прошла периодический МО и разорилась. Теперь из остатков старой организации появилась новая, но работников перетащили не методом увольнение-прием, а методом перевода. Новая организация требует заключение МО на новую организацию, т.к. период действия предыдущего МО не закончился (медосмотр был в ноябре). Отказать не можем т.к. не находим норм регламентирующих сроки действия хотя бы анализов (т.к. отговорки что врачебная комиссия должна собираться снова на них не действуют). Портить отношения не хочется, но и терять деньги просто переписывая акт - тоже. Также есть риск что кто-то уже чем-то мог заболеть (прошло более полугода), а заключение будет сегодня и будем отвечать мы.
Здравствуйте, так как организация по сути новая, то Вам надо пройти МО от этой организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Димитровград - онлайн услуги юристов
Проблемы с местом работы - Жена остается без работы после декретного отпуска в связи с банкротством организации.
Как беременной сотруднице поступить в случае присоединения организации
Перевод из организации №1 в организацию №2 - какие последствия и требуется ли согласие нового работодателя?
Действия в декрете - как перейти в новую организацию при реорганизации
Изменение статуса организации - как будет учитываться отпуск после перехода из ЗАО в ОАО
Организация проводит специальную оценку условий труда при изменении юрлица - сроки и нормативные акты
Требуется определить - Обязана ли организация реагировать на коллективную жалобу на президента РФ со стороны внешнего лица?
