Вопросы о правомерности изменения стоимости работы и наказания за отказы ведущего журналиста
Работаю журналистом по договору. Зарплата начисляется по количеству наработанных у.е (каждый материал стоит определнное кол-во у.е., допустим сюжет 1.6.у.е.) у каждого работника стоимость у.е. разная, прописана в договоре. Директор решил каждый месяц менять стоимость единицы по собственному усмотрению, опираясь на непонятный рейтинг на студии (который ничем не обосновал). Многим стоимость уже была снижена в этом месяце. Некоторым поднял в несколько раз. вопрос: имеет ли работодатель ухудшать мои условия труда (стоимость у.е) в договоре такое условие (возможность изменения по личному усмотрению не указано. Есть только несение материальной ответственности при некачественном исполнении работы).
и второе. За опаздания на планерку, а так же за отказ от редакторского задания (отказ ехать на съемку) директор назначил штраф в размере 1000 рублей. Объявление о наказании вывешивают на доску с формулировкой: за отказ от редакторского задания (опоздания на планерку на 15 минут) у такой-то будет вычтено 1000 рублей из з\п. кто еще хочет? И подпись директора.
Правомерны ли такие наказания, ведь причины отказа от съемок могут быть вполне уважительными с этической точки зрения спасибо за ответ.
Уважаемая Анна!
То, что у вас творится правовой беспредел, видно сразу.
Едиственное, непонятно - у Вас трудовой договор или гражданско-правовой?
Изменять существенные условия труда, обусловленные трудовым договором, работодатель не вправе. Срок предупреждения об этом изменении 2 месяца. Тоже самое и про гражданско-правовой договор. Сторона в одностороннем порядке не может изменить его условия.
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. А в гражданских договорах можно их предусмотреть. Как стороны договорятся в разделе ответственность сторон. Обжаловать дисциплинарное взыскание в суд можно в течении 1 месяца. По гражданскому законодательству - срок 3 года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация