Что делать, если начальник превышает свои полномочия и издевается над сотрудниками?
199₽ VIP
Хотел бы получить консультацию, по поводу начальника отдела компаний, он сильно издевается над сотрудниками, обращается к ним матом, действует постоянно на нервы, угрожает увольнением, злоупотребляет должностным положением, превышает свои полномочиями, нарушает отпускные графики. Прошу дать консультацию какие меры можно принять как это сделать, чтобы его убрали с этой должности так как страдает весь коллектив. За раннее благодарю.
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, а также коллективной жалобой в прокуратуру.
Спроситьобратитесь в государственную инспекцию труда по факту нарушения прав работников.
РАЗДЕЛ 6. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Глава 38. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
Статья 328. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан 1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
СпроситьУважаемый Бекзат Канатулы , г. Павлодар !
Рекомендую вам обратиться по данному вопросу:
- в трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- к Учредителю как Собственнику вашей организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.07.2014г
23:39 моск.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
Павлодар - онлайн услуги юристов
Как предотвратить увольнение по статье после неприличного поведения перед свидетелями?
Необходимость защиты трудовых прав в связи с нарушениями со стороны начальницы и отсутствием реакции вышестоящего руководительства
Как поступить при конфликтной ситуации в коллективе, где заместитель начальника угрожает понижением в должности и увольнением
