
Необычный договор между магазином и сотрудницей - что делать в данной ситуации?
Ситуация заключается в следующем: моя сестра (19 лет), устроилась на работу в частный небольшой магазин табачных товаров. После стажировки в 3 дня ее приняли на работу, доверили ключи от магазина (она сама открывает и закрывает магазин). Отработав 1 день, она приносит домой договор, только почему-то не трудовой договор или договор материальной ответственности за доверенное ей имущество, а договор ЗАЙМА. В данном договоре займа прописана сумма в 400 тыс. руб, сестра по договору является занимателем, а директор магазина - займодателем, что она получила денежные средства от директора магазина в полном размере и обязуется их вернуть до 30.08.2014. Последняя страница договора содержит расписку в получении денежных средств в сумме 400 тыс. руб. Насколько правомерны действия директора магазина, можно ли привлечь его по ст.179 УК РФ, что вообще можно предпринять? Ведь договор материальной ответственности составляется иначе.
Действия неправомочны. Сейчас сестре нужно либо расторгать этот договор,либо собирать доказательства его безденежности, чтобы потом в случае чего было что предоставить в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Кисловодск - онлайн услуги юристов
