Недавно меня уволили с работы, на которой я проработала официанткой чуть больше месяца.
Имеется несколько вопросов.
Недавно меня уволили с работы, на которой я проработала официанткой чуть больше месяца. Устраиваясь к ним, я все сразу спросила про зарплату и т.д. И сказала им, что мне нужно получать по таким то числам стабильно, т.к. я плачу кредиты. Те мне сказали, что будет все стабильно, можете не переживать. В итоге, я должна была получить з.п. в период с 15 по 20 числа апреля, но так ее и не получила, у меня пошли долги в банке, уже начали оттуда звонить. Я разговаривала с управляющей, та мне сказала, что платят только в период с 20 по 25 числа, что менеджер по персоналу просто ошиблась. Также у меня начались проблемы с деньгами и в итоге я не смогла в дальнейшем оплачивать проезд, т.к. к ним надо ездить еще и на маршрутке, а другого дохода кроме работы, у меня нет. В итоге я 25 апреля не вышла на работу, мотивировав отсутствием денег на проезд, но за час, с помощью смс предупредила коллегу, что не выйду, и по какой причине. Я должна была выйти к 10 часам, она к 11, и то ли она не предупредила никого, то ли те на меня просто решили все свалить.
Но суть вот в чем вся. 26 апреля я приехала к ним в офис, чтобы написать заявление об увольнении. В этот же день они мне завели трудовую книжку, в которой написали, что я уволена Пунктом 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня - прогул). Хотя я еще ранее предупреждала коллегу, что не приду и они мне тоже вскоре сами позвонили, а в итоге сделали такую запись в трудовой. Зарплату они мне до сих пор не выплатили, сказали, позвоните нам 2 мая, и мы вам скажем. Когда за ней приехать... Но я боюсь, что мне ее могут и не выдать.
Подскажите, как мне поступить в этой ситуации? Как отстоять свои права? Хочу подать на них в суд, за такое отношение. Стоит ли, и куда именно подавать? Если не сложно, подскажите плиз адреса и т.д.
Заранее огромное спасибо за ответ!
Уважаемая Елена!
Прогул очевиден. Нехватка денежных средств на проезд к месту работы не является причиной для отсутствия на рабочем месте. Предупреждать следует отдел кадров, директора, а не коллег.
По поводу не выплаты зарплаты обратитесь к юристам по месту жительства.
По поводу увольнения - возможно работники ОК сделали ошибку, составляя документы о прогуле, бухгалтерии и т.д. Нужно смотреть документы. Если есть желание бороться за свои права, боритесь.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация