Как решить проблему уезда за границу по семейным обстоятельствам, когда работодатель не предоставляет отпуск?
Здравствует, скажите пожалуйста как быть, мне срочно нужно уехать заграницу по семейным обстоятельствам, с работы не дают отпуск т.к. я работаю 4 месяца, могу ли я как нибудь взять больничный?
надо заболеть но если проверят,а это любят сейчас делать, то вы можете пострадать, возьмите отпуск без сохранения содержания, по семейным обстоятельствам, он не оплачиваемый и руководство может пойти на это,
Спросить
У меня отпуск в сентябре, а мне по семейным обстоятельствам нужно срочно уехать в другой город. Могу ли я взять отпуск за свой счёт в счёт предстоящего отпуска. Перенести отпуск я уже не успеваю, мне сказали что нужно уведомить за месяц до этого.
Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте,
Все исключительно по согласованию с работодателем. Даже отпуск без сохранения зарплаты, просто так, по желанию, взять не получится
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Есть случаи, когда Работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск, но если Вы под них не попадаете, то тогда только с разрешения Работодателя можете взять.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.СпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы или в счет будущего отпуска.
СпроситьХочу взять больничный на две недели, так как работа, а нужно срочно уехать, отпуск не вариант, так как работаю месяц, хочется это сделать, конечно же, законно.
Работаю учителем 4,5 месяцанеобходим срочный отпуск по уходу за больным отцом могу ли я взять часть оплачиваемого очередного отпуска по семейным обстоятельствам срочно.
Помогите, пожалуйста, консультацией. Ситуация такая. Мне нужно было срочно уехать из города по семейным обстоятельствам. На работе сказала, что ушла на больничный, но в больницу обратилась позже, там задним числом больничный не выписали. Как мне теперь быть? Могу ли я обратиться в частную клинику с такой просьбой?
Мне срочно нужно уволится с работы по семейным обстоятельствам, но директор меня не увольняет как с этим нужно быть, потому что мне нужно уехать причём срочно. Заранее благодарю!
Ислам, добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.. Если Вы себя плохо чувствуете, то на эти две недели можете взять б/лист, а трудовую книжку попросить направить Вам по почте.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя;
- переезд супруга на новое место службы в другую местность.
ТК РФ также предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:
- у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
- срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).
С уважением,
Наталья.
СпроситьЗдравствуйте, работаю 3 месяца. И беременна срок 8 недель. Мне нужно улететь на месяц по семейным обстоятельствам, могу ли я взять отпуск, хотя бы неоплачевыемый?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуск согласно ст 260 тК РФ вам еще не положен А неоплачиваемый отпуск вам могут дать исключительно с согласия руководителя ст 128 ТК РФ Я лично не знаю будет ли согласен ваш руководитель
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ в положении. Устроена официально, по семейным обстоятельствам нужно было уехать из города, в котором работаю. Отпуск предоставить не смогли, пришлось уехать и не выходить на работу. Сейчас администрация препятствует моему появлению на работе, как быть?
Добрый вечер, Татьяна Сергеевна! Уточните, пожалуйста, в чем выражается препятствие со стороны администрации?
Спросить
Так Вас должны уволить по статье, прогул, Вы самолично покинули место работы и не выходили, Вас должны именно уволить уже.
СпроситьРаботаю медсестрой в поликлинике месяц. Сложились такие семейные обстоятельства, что нужно уехать в другой город на две недели. Могу ли я взять отпуск за свой счет?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
СпроситьМогу ли я написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам в счёт отпуска. Так как у меня есть не использованный отпуск, но дают его мне только через 2 месяца. Могут ли мне отказать и как быть в этой ситуации. Работаю на угольном разрезе водителем Белаза.
Здравствуйте. Мой ребёнок ходит в садик, г.Новороссийск. Планируем на месяц или на два уехать по семейным обстоятельствам к бабушке в другую страну. Папа работает, но остаётся дома, я не работаю, ребёнок поедет со мной. Неужеле нужно оплачивать весь месяц или два за садик полную стоимость? Мне ведь справку неоткудова взять об отпуске, папа тоже не может взять такой большой отпуск..., больничный тоже не может такой большой быть... подскажите, как быть в такой ситуации.
Здравствуйте, Екатерина! Никакие справки в данном случае не надо. Напишите заявление на имя заведующей о том, что просите не производить начисление оплаты за посещение детского сада Вашим ребенком в такой то период... по такой-то причине... Заявление напишите в двух экземплярах, один-оставите у заведующей, другой себе с отметкой о получении. Также за разъяснением данного вопроса Вы можете обратиться в Ваш отдел образования. Желаю удачи!
Спросить
