Можно ли оформить сантехника, электрика, слесаря по окладу, а не по тарифной сетке?

Может ли в штатном расписании быть ставка слесаря сантехника 2 разряда с почасовой тарифной ставкой и слесарь сантехник 2 разряда на окладе, но выполняют они одну и туже работу?

Есть ли у слесаря-сантехника вредность в тарифной сетке?

Скажите, пожалуйста, чему равен коэффициент слесаря-сантехника 5 разряда по тарифной сетки? Кто этот коэффициент устанавливает? ООО может его установить сама для своих слесарей или есть документ который устанавливает его?

Может ли компания ооо после подъема тарифной сетки месят оплатить по новой тарифной сетке, а последующий по старой низкой тарифной сетке?

За ранее благодарен!

Как часто проводить инструктаж на рабочем месте для водителей, дворниц, слесаря сантехника, электрика.

При начислении зарплаты работодатель исходит из тарифной сетки, доплат за стаж, за категорию. При начислении платы за внутреннее совместительство берется во внимание только оклад по тарифной сетке. Доплаты не учитываются. Правомочен ли работодатель так поступать? Организация не бюджетная. Закрытое акционерное общество.

У нас на предприятии работает слесарь-сантехник А.В.Р. 5 разряда, на данный момент по штатному расписанию мы можем ему предложить только должность слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, за ранее его. Скажите пожалуйста возможен такой вариант, при котором он может работать на должности слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, но при этом в трудовой будет оставаться запись по 5 разряду. Сам сотрудник согласен с такими условиями.

Скажите, пожалуйста, могу ли я получить бесплатную услугу сантехника, слесаря, электрика на том основании, что я проживаю в неприватизированной квартире?

Помогите, пожалуйста, разрешить 2 проблемы:

1) На предприятии внутренняя тарифная сетка рабочих имеет 14 разрядов.

А по ЕТКС самый высокий разряд 7-ой.

Можно ли в трудовой книжке писать тарифный разряд по внутренней тарифной сетке, или же нужно указать соответствие разрядов ЕТКС и тарифной сетке и в каком документе?

2) В коллективный договор предприятия включено общее положение об оплате труда. Но каждый цех разрабатывает свое положение с учетом специфики работы. Нужно ли предупреждать о вводе в действие внутренних положений за 2 месяца одновременно с общим?

Спасибо!