Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность действий руководителя по вынужденному выходу на работу в школьный лагерь при несовпадающих отпусках

16.07.2014, 12:07
• г. Сочи

Я работаю педагогом, а по совместительству воспитателем. Дни основного отпуска с совмещением не совпадают, 56 дней и 42 дня. Я написала заявление о предоставлении отпуска без содержания заработной платы, чтобы сравнять дни с основным отпуском. Руководитель не подписывает и заставляет выйти работать в школьный лагерь. Правомерны ли его действия? Что делеть, если я не желаю работать в лагере?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вот что написано в статье 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Как видно здесь речь идет о том случае, когда отпуск по совместительству меньше, чем отпуск по основной работе. При указанных обстоятельствах работодатель предоставляет лицу работающему по совместительству отпуск без сохранения заработной платы.

Если же основной отпуск заканчивается раньше отпуска по совместительству (например у совместителя он в силу каких-либо льгот или условий труда длинее), то законом не предусмотрено продление основного отпуска до длины отпуска по совместительству. Здесь остаётся надеяться только на добрую волю работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина Владимировна
13.06.2016, 14:31

Как продлить отпуск на все дни работы в пришкольном лагере дневного пребывания?

Я работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?
Читать ответы (1)
Галина Владимировна
13.06.2016, 14:10

Возможные нарушения прав учителя математики в пришкольном лагере и способы защиты

Я работаю учителем математики в МБОУ Нижегородская СШ, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Об оплате речи нет, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов? На какие документы мне можно опираться парируя неправомерным действиям директора? Чтобы восстановить законные дни отпуска путем использования отгулов?
Читать ответы (2)
Алена
24.02.2021, 07:19

Работник вынужден брать без содержания отпуск на совмещении - правомерно ли это?

Работаю на основном месте работы отпуск 42 дня, на внешнем совмещение 28 дней отпуска, на совмещение заставляют брать отпуск без содержания на эту разницу 14 дней, правомерно ли?
Читать ответы (2)
Елена Петровна
28.05.2014, 21:08

Учитель начальных классов в школе-интернате - правомерность увольнения с должности воспитателя в конце учебного года

Я учитель начальных классов, работаю в школе-интернате. В этом учебном году работала по совместительству воспитателем. В конце учебного года директор решила нас уволить с совместительства по причине необходимости дополнительных ставок на детский оздоровительный лагерь. Нам было предложено работать в свой отпуск в лагере, либо уволиться с должности воспитатель без отпускных. Правомерны ли такие действия?
Читать ответы (1)
Светлана Макарова
14.09.2021, 17:00

Начальник лагеря получил оплату как воспитатель - можно ли оспорить?

Я работаю воспитателем в центре для детей сирот и оставшихся без попечения родителей, на летний период центр выезжает в оздоровительный лагерь, в этом году меня назначили начальником лагеря, я находилась в лагере безвыездно 64 дня, получив расчетки я увидела, что на момент моей работы в лагере начальником лагеря у меня стоит должность воспитатель и оплата производилась по окладу воспитателя. Могу ли я оспорить оплату труда за период своей работы в летнем лагере?
Читать ответы (1)
Дарья
08.04.2022, 22:41

Педагогу не дают отпуск и принуждают работать на лагере - возможно ли отказаться от работы?

Работаю 3 год педагогом дом образования по танцам. Заставляют работать на лагере, но не идут на уступки по поводу отпуска в августе. Отправляют работать на лагерь весь август, грозя каким-то приказом. Могу ли я отказаться совсем от работы на лагере?
Читать ответы (1)
Дмитрий
24.06.2022, 12:16

Должность завхоза в детском лагере - возможна ли занятость жены директора?

Может ли жена работать зав хозом в детском оздоровительном лагере, если муж директор этого лагеря. Лагерь является государственным автономным образовательным учреждением!
Читать ответы (2)
Наталья
20.05.2021, 19:10

Учитель согласен работать в лагере - как правильно перенести отпуск до и после лагеря?

У учителя отпуск по графику 21.06.2021. У нас в школе будет лагерь с 26.07.2021. Учитель согласен работать в лагере и перенести отпуск (разделить до лагеря и после лагеря). Хотят сделать так, чтоб не отзывать из отпуска, т.к. узнали дату лагеря месяц назад, есть два варианта: Вариант 1. Администрация школы уведомляет учителя, что будет организован лагерь, просим в связи с производственной необходимостью перенести (разделить) отпуск. И учитель пишет: прошу перенести (разделить) отпуск... в связи с работой в лагере. Вариант 2. Учитель сам просит перенести отпуск в связи с открытием лагеря. Какой вариант все-таки правильный, ведь это не чрезвычайное обстоятельство, чтоб администрация уведомляла. Или администрация может попросит в любом случае перенос отпуска у учителя. Как правильно сделать? Заранее благодарны.
Читать ответы (1)
Наталья
18.06.2019, 09:37

Вопрос по продлению учительского отпуска после работы в школьном лагере

Работаю в школе учителем. Летом во время отпуска открывается при школьный лагерь, меня на время лагеря переводят в воспитатели. Отпускные получила полностью. После лагеря выплачивают мизерную компенсацию за это проработанное время. Можно ли эти дни отгулять, продлив учительский отпуск?
Читать ответы (1)
Жанна Рытова
31.07.2017, 22:21

Правомерность действий руководства в отношении неоплаты медкомиссии и бесплатной работы воспитателя в загородном

Хотелось бы прояснить правомерность действий руководства в следующей ситуации: устроилась работать на сезон воспитателем в загородный лагерь санаторного типа. Со мной в этом лагере проживал и был в отряде на общих основаниях мой восьмилетний ребенок. В результате, прохождение обязательной медкомиссии мне не оплатили; отработала я бесплатно, т.к. ребенок отдыхал в лагере вместе со всеми остальными (взяли расписку, что претензий не имею). Вопрос: правомерны ли действия директора лагеря?
Читать ответы (4)