В этом случае работодатель ИМЕЕТ ЛИ право не выплатить деньги за 70 дней после беременности?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Супруга работает у частного предпринимателя, официально. Она беременна. 14 июля начался ее декретный отпуск. До этого времени она взяла 28 дней ежегодного. Пишет сейчас заявление на выплату пособия за 140 дней (70 до родов и 70 после). Но. Она увольняется, больше работать у предпринимателя не будет. Трудовой договор срочный, супруга его продлила и пока она беременна, уволить ее работодатель не имеет право. Но имеет право уволить по окончании беременности. В этом случае работодатель ИМЕЕТ ЛИ право не выплатить деньги за 70 дней после беременности? Правомерна ли будет такая фраза работодателя, когда супруга принесует заявление на выплату за 140 дней, Я вам выплачу только за 70 дней до родов, а после родов я имею право Вас уволить и поэтому не заплатить за 70 дней после беременности.
Или все равно работодатель обязан выплатить за все 140 дней?
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы о положенных днях оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском и праве работодателя на увольнение беременной работницы.
А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником?
Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться?
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?
Возможность получения декретного отпуска и риск увольнения по истечению беременности при срочном трудовом договоре
