Надо ли издавать приказ на каждого сотрудника, если произошли изменения в штатном - изменился размер оклада? Или можно издать приказ об изменении штатного, составить на каждого сотрудника дополнительное соглашение к трудовому договору и всё?
С уважением, Наталия.
Наталья, не создавайте себе лишних проблем. Приказ можно издать один (с приложением перечня работников, на которых он распространяется) + лист ознакомления с приказом (подписи раб-ков напротив фамилий). Если допю согл. - тоже самое - одно с перечнем работников.
Спросить
Не совсем согласна с коллегой, поскольку считаю, что обязательно дополнительное соглашение должно быть составлено к трудовому договору каждого сотрудника, поскольку условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада) - существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому их изменение в любую сторону (повышение или понижение) должно происходить только по соглашению сторон в письменной форме.
Спросить
