Не выдаюбт на руки положение о премировании при заключении трудового договора. Что делать?
Не выдаюбт на руки положение о премировании при заключении трудового договора.
Что делать?
Здравствуйте Станислав Викторович. Положение о премировании работников может быть как частью Положения об оплате труда, так и утверждаться в виде отдельного документа. Премии могут входить и не входить в систему оплаты труда. В первом случае речь идет о выплатах, которые связаны с результатами производственной деятельности работников. Их начисляют, например, за достижение каких-либо показателей, улучшение работы компании в том или ином направлении, экономию ресурсов фирмы. Во втором случае, премии, которые не входят в систему оплаты труда, не связаны с деятельностью компании, выплачиваются к профессиональным праздникам, юбилеям и т. п. Поэтому если в трудовой договор включен пункт с положением о премировании ознакомлен, то работодатель не имеет право не выдать вам его для ознакомления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация