Проблемы с выплатой зарплаты - как я потеряла деньги, начались проблемы с организацией и чем закончилось дело

398₽ VIP

В данном случае вам необходимо истребовать свою з/п через прокуратуру согласно ФЗ РФ "О прокуратуре". Срок давности для обращения в суд прошли (ст.392 ТК РФ).

Можете предъявить иск по месту нахождения организации о взыскании убытков согласно ст.15 ГК РФ

Любовь, добрый день!

Признать договор купли-продажи Вы не сможете недействительным, равно как и акт зачета взаимных требований. Но в соответствии со ст.15 Г РФ Вы можете требовать возмещения всех убытков, в том числе и упущенной выгоды, т.е. Вам должны возместить стоимость имущества по цене, которой Вы могли его реализовать. В этом случае Вам необходимо написать письменно конкурсному управляющему о возмещении упущенной выгоды, при отказе обжаловать его действия в судебном порядке.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Срок обращения в суд истёк по трудовым отношениям.

Сами согласились на товар - ст. 210 ГК РФ применяется: "Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором".

А с банкрота убытки не выскать - уже конкурсное производство идёт (распродажа).

Взыскание задолженности по заработной плате в случае, если работник является стороной действующего трудового договора (то есть не уволен). Эта ситуация исчерпывающе рассмотрена в п. 56 постановления Пленума № 2. Там указано: «…при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».