Конфликты с начальницей в ресторане - намерения заставить выполнять чужую работу при подаче заявления на увольнение
Работаю барменом в ресторане. Постоянные конфликты с начальницей. Подала заявление на увольнении, но нужно отработать 2 недели. Начальница издеваясь хочет заставить делать различную работа не входящую в мои обязанности (мытье посуды, уборка зала и т.д.). Подскажите пожалуйста что делать.
Здравствуйте, Валентина!
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха работника и т.д.
Если в Вашем трудовом договоре установлено, что Вы работаете барменом и в трудовой функции не указан конкретный вид поручаемой работнику дополнительной работы, которую Вы перечислили, то выполнять эти работы Вы не обязаны.
Всего доброго!
Спросить
Я работаю помощником повара, но в мои обязанности входит еще и удорка зала и мытье посуды, мне выдали справку о легком труде, формулировка в справке такая: ограничение физических нагрузок, считается ли это переводом на легкий труд?
Не знаю даже как сформулировать свой вопрос. Я работаю обычной няней в дет. саду в мои обязанности входит уборка помещении и мытье посуды, но вот проблема, посуды мою естественно много за весь день (завтрак, обед, полдник) т.к детишек ходит много, ежедневно мои ребятишки дежурят. Бывает что бьется посуда (не специально конечно по разному при мытье посуды, при дежурстве детей), моя заведующая заставляет нас оплачивать стоимость битой посуды даже той посуды которая еле заметно отколота говоря что мы это делаем нарочно и халатно относимся к своей работе, на просьбы поменять посуду у зав. хоза (по санПину у нас недолжно быть сколотой посуды в столовой) на новую отвечает "что срок эксплуатации посуды не вышел менять не буду".Вопрос что делать в такой ситуации? Получается нас заставляют таким образом покупать посуду, хотя деньги на это выделяются!
Решила уволиться по собственному желанию, написав заявление на увольнение понесла начальнице, но та прочитав его, просто порвала и сказала, что не отпустит меня! А сама (начальница) укатила отдыхать! Что делать? Может ли кто нибудь Др.подписать заявление, т.к нужно срочно! Нашла себе новую работу и меня уже там ждут, а ведь еще 2 недели отработать надо! П.
Отправьте заявление ценным письмом с описью. У вас на руках останется квитанция об отправке. Это доказательство того, что вы заявление подали. А получили они его, подписали или нет - значения не имеет. Через 2 недели после отправки письма смело увольняйтесь (требуйте расчет и трудовую книжку)
СпроситьИмеем мы право перевести санитарок лаборатории районной больницы в уборщиц ведь функц. Обязанности заключаются, кроме уборки имытья полов еще мытье обработанной посуды.
Работаю в ресторане старшим барманом, и без моего участия и участия барменов снимают остатки. Что делать если заставят платить? И куда обратиться с жалобой что у ресторана нет санпина, нет плана эвакуации, нет ни одного огнетушителя, есть алкоголь не через егаис, пол штата не оформлено и нет медкнижек и черная касса. Но проблема в том что ресторан в Серпухове и у хозяина везде связи.
Доброго времени суток! Вам следует обратиться с жалобой в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Спросить
Добрый день! Самым действенным решением всех указанных Вами вопросов будет обращение в Прокуратуру. Что касается вопроса о снятии остатков без Вашего участия, то соответствующие результаты и последующие решения администрации кафе (бара) можно обжаловать в трудинспекцию
СпроситьРаботаю, в лагере с проживанием кухонным работником, белая черная посуда, чистка овощей, мытьё полов, кухня, зал,мойка, подсобные помещения овощной мясной, пятиразовое питание, последний ужин в 21-00,уборка, мытьё посуды, если была выпечка, между сменами, два дня выходных, которые уходят на сдачу анализов, из чего должна выходить оплата труда.
Здравствуйте. Я на данный момент работаю. Мне подвернулась другая работа. Могут меня заставить отрабатать 2 недели при увольнении. Спосибо!
Моя девушка работает администратором в ресторане, она хочет увольняться и управляющая ресторан говорит чтобы отработать еще 2 недели а она не хочет так как управляющая ресторана относится к ней плохо, Скажите пожалуйста если штраф по закону РФ если не отрабатывать?
Салим, штрафа никакого нет. Вашей девушке надо написать заявление и уйти на больничный. Больничный входит в срок "обработки".
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если "просто" перестанет выходить на работу без предупреждения о предстоящем увольнении, могут за прогул уволить и записать это в трудовую книжку...
СпроситьРаботаю у ИП 2 месяца, написала заявление об увольнении, имеет ли право заставить отработать 2 недели? И что делать если задерживают зарплату?
Здравствуйте! Да,имеет право.Если задерживают зарплату-обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЯ работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!
Здравствуйте Диана!
В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (за две календарные недели).
Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока (ст. 14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (в Вашем случае междусменный отдых).
Т.о. двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления и истекает по окончании двух недель (14 дней) с момента его начала. Таким образом, считаю, что нет необходимости отрабатывать еще неделю.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Кодекс предусматривает общий выходной день - воскресенье. Поэтому, если последний день двухнедельного срока приходится на воскресенье, то днем увольнения будет понедельник.
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений в отношении сроков предупреждения об увольнении для работников, работающий посменно и при суммированном учете рабочего времени.
В ответе на данный вопрос не рассматривались обстоятельства о продолжительности Вашего рабочего времени (т.е. соответствует ли она нормальной продолжительности рабочего времени, соответствует ли графику, имелись ли сверхурочные работы). В любом случае, эти обстоятельства должны учитываться при расчете заработной платы.
Спросить
Уважаемая, Диана! ТК РФ не содержит понятия "трудовая повинность", она же "отработка", а содержит норму о предупреждении об увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели, в отпуске ли, на больничном ли, отдыхать после смены, не имеет никакого значения. Через две недели после подачи заявления, с Вами должны произвести расчет.... Главное чтобы это не были прогулы.... Удачи!
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
Спросить
