Проблемы на работе - беременность, сокращение зарплаты и попытка уволить. Как действовать?
Я на четвертом месяце беременности, работаю по трудовой книжке в ООО ЧП,отчисления подоходного налога нет, официальная з/п минималка. Директор пытается заставить меня написать заявление на увольнение, сократив мне заработную плату почти в два раза. Что мне делать.
Уволилась с предприятия 12,11,2012. При увольнение не выдали заработную плату. Неделю назад узнала что не было отчислений налогов хотя подоходный налог вычитали из з/п. Трудового договора на руках нет, но есть запись в трудовой книжки. Предприятие официально закрыто, объявило о банкротстве Предприятие было ООО. Что делать? Как добиться зарплаты? Три месяца уже прошло со дня увольнения?
Добиться выплаты можно только через суд. Предприятие не может объявить о банкротстве. Признать предприятие банкротом может только арбитражный суд и процедура эта не быстрая. А то, что ООО временно не ведёт деятельность, это ещё не значит, что закрыты счета в банке и у них нет имущества или оборотных средств, на которые суд мог бы наложить взыскание в счёт погашения долга. Все эти данные о предприятии можно получить по запросу суда в налоговой инспекции.
Спросить
Да, взыскание заработной платы возможно в суде, только мой коллега не учел, что срок исковой давности в трудовых спорах по взысканию заработной платы, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет три месяца. В Вашем случае Вы пропустили срок более чем на два месяца.
СпроситьС 1 июля 2013 года я работаю в одном ООО. С ноября 2013 года директор перестал выдавать аванс, а с декабря 2013 года директор стал задерживать выплату зар платы. Задержка зар платы не меньше месяца. Это не смотря на то,что в моём трудовом договоре указанно, что два раза в месяц должна выплачиваться заработная плата. В марте 2014 года я ему подал два заявление на увольнение, одно он мне подписал, оно у меня, а второе осталось у него. До сегодняшнего дня я работаю у него, несмотря на то,что срок отработки уже истёк и он мне не отдаёт трудовую книжку, каждый раз ссылаясь, что я должен сперва одну работу сделать, потом вторую и так далее. А сегодня он сказал, что я заявление ему не давал. Уважаемые адвокаты, скажите пожалуйста, как мне забрать трудовую книжку, заработную плату и положенные по трудовому договору отпускные? И ещё ,с октября месяца 2013 года, мне не была не разу предаставленна ведомость о заработной плате и с октября я не ставил роспись о получении денег, а на мой вопрос, почему нет официальной ведомости, директор отвечал - привезу позже.
Действия работодателя расцениваются как грубое нарушение трудового права, за его действия предусмотрен штраф и компенсация в вашу пользу за задержку.
Звоните, разберемся с вашей проблемой.
Спросить
За задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодателя ждет материальная ответственность. В статье 236 Трудового кодекса РФ сформулировано существенное правило: «При нарушении работодателем установленного срока:
выплаты заработной платы,
оплаты отпуска,
выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вы вообще имеете полное право не выходить на работу. Вам нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу, также вы имеете право обратиться в суд для взыскания зарплаты и морального вреда. Как только обратитесь в труд инспекцию сообщите и про удержание трудовой книжки, вам её быстро вернут после проведения проверки.
Спросить
Вам нужно заново подать заявление (т.к. при продолжении работы вы считаетесь не уволенным), отработать 2 недели - уволиться (то есть перестать ходить на работу), все что не отдаст работодатель - взыскать в суде с процентами, не нужно работать и ждать "когда отдаст или заплатит", с таким подходом - никогда не отдаст и не заплатит
СпроситьУчредитель и директор ооо разные люди. Директора ооо осводили от должности как совместителя. При увольнении директору ооо не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ооо?
Ответственность несет юридическое лицо - ООО, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьМеня попросили написать заявление на увольнение 3 месяца назад. А в трудовой книжке записи об увольнении не написали. По записям трудовой книжке я до сих пор работаю. Я узнала что беременна после увольнения. Можно ли как нибудь восстановить трудоустройство? Что можно предпринять в данном случае по поводу трудовой книжке?
C марта месяца я работаю с строительной фирме. Письменно заключил трудовой договор без указания суммы зарплаты и написал заявление на увольнение без даты. Копию договора мне так и не выдали. Заработную плату систематически задерживают (два дня назад получил за май месяц). Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой). Записи в книжке о начале работы в данной фирме у меня нет. Очень хочу уволиться завтра. Собираюсь написать заявление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы в срок и не выйти на работу. Как мне поступить, чтобы уволиться быстрее с работы и получить свою заработную плату за июнь в полной сумме и вообще какую либо ее часть?
Здравствуйте Александр!
Вам необходимо написать заявление об увольнении (о расторжении ТД) по собственному желанию (в связи с невыплатой заработной платы), указав дату увольнения, а также должны указать дату написания заявления.
Так как Вы решели уволится по своей инициативе, то необходимо руководствоваться ст.80 ТК РФ.
Невыплата заработной платы в установленный срок - это нарушение.
Однако,необходимо иметь в виду, что названные нарушения должны быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Для установления нарушения напишите заявление в прокуратуру, если есть в профсоюз и т.д.
Если не установлены нарушения и Вы не придете к соглашению об увольнении в указанный Вами срок по другим основаниям, работадатель откажет в увольнении в срок указанный в заявлении, и придется работать 2 недели согласно ст.80 ТК РФ.
В случае если работадатель требует что бы Вы отработали 2-недели, то невыход на работу будет считаться нарушением Вами трудововй дисциплины (прогул).
Для более подробного ответа необходимо взглянуть на трудовой договор.
С уважением, Владимир.
СпроситьВозник следующий вопрос: Директор ООО и его единственный учредитель - одно лицо, обязан ли он заключать трудовой договор сам с собой, выплачивать заработную плату, платить налоги в фонды и делать запись в своей трудовой книжке? И может ли он НЕ получать заработную плату?
Беременность и увольнение
Я была принята на работу 6 июля 2010 года. Трудовую книжку принесла в компанию, но договор не подписывала. Официально у меня заработная плата 40 000 рублей - с нее платятся налоги, на руки получаю 70 000. 21 октября 2010 года мой директор заявил мне, что проектов и клиентов для меня у него нет и заработную плату платить он мне не может, т.е. мне предлагается увольнение. В данный момент я на 2-м месяце беременности. Насколько я понимаю, максимальный испытательный срок также истек по окончанию 3-х месяцев, а именно 6 октября. Что мне делать в данной ситуации?
Ольга, с на основании статьи 70 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, не предусматривается внесение записи об испытательном сроке в трудовую книжку.
Полагаю если с Вами не заключен трудовой договор, Вас могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Уважаемая Ольга,
согласно абзацу 2, статьи 67 Трудового Кодекса, трудовой договор, ОФОРМЛЕННЫЙ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ (согласно абзацу 1, этой же статьи, трудовой договор заключается в письменной форме) СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЁННЫМ (!!!), если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА к работе работодатель ОБЯЗАН (!!!) оформить с ним (с вами, Ольга) договор в письменной форме Не позднее трёх дней Со дня фактического допущения работника к работе.
Итак, согласно обстоятельствам, изложенным в вашем обращении, вы ОДНОЗНАЧНО, не смотря на отсутствие ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА, являетесь ПОЛНОПРАВНЫМ ПОСТОЯННЫМ РАБОТНИКОМ без всяких там испытательных сроков и.т.п.
То, что работодатель, допустив вас фактически к работе, не исполнил требование ИМПЕРАТИВНОЙ (ТАК и ТОЛЬКО ТАК, НИКАК ПО-ДРУГОМУ) НОРМЫ закона оформить в течение трёх дней в письменной форме заключённый с вами трудовой договор, не лишает вас «статуса» постоянного работника.
Сейчас на вашей работе возникла положение, которое на языке закона называется СОКРАЩЕНИЕМ численности или штата работников (пункт 2,ст.81 Трудового Кодекса).
При таком положении работодатель вас может уволить, но согласно статье 178 Трудового Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно ст.180 Трудового Кодекса, о предстоящем сокращении численности или штата работники предупреждаются за два месяца.
Это, что касается простых работников, но вы специальный субъект (беременная 2 месяца) трудового права.
Согласно ст.261 Трудового Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы спрашиваете, что вам делать?1). Работать.2). Предупредить работодателя, что вы беременная (законы природы, ничего не поделать) 3.В связи с тем, что работодателем с вами ЗАКЛЮЧЁН договор фактическим допуском к работе, попросите его на основании абзаца 2,ст.67ТК ОФОРМИТЬ с вами трудовой договор в надлежащей форме (письменной). 4) Попросите работодателя, чтобы он на основании абз.1, статьи 67 ТК передал один экземпляр договора вам.
НЕ путайте оформление договора в надлежащей форме (письменной) и ЗАКЛЮЧЕНИЕ трудового договора.
Это два совершенно разных юридически значимых действия.
Помните, что с вами трудовой договор заключён фактическим допуском к работе.
Если чувствуете какую-то неловкость в разговорном общении с шефом, можете написать ему ваши просьбы в письменной форме.
Передадите через секретаря.
Не трусьте, вы в силу закона правы. Не поддавайтесь никаким уговорам и угрозам.
У вас всё будет в порядке.
Всего доброго.
Спросить
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовой договор даже в случае его отсутствия будет признан заключенным с того момента, как Вы фактически приступили к работе с ведома работодателя. Но это будет необходимо доказывать. Так же будет необходимо доказывать факт получения Вами денег в указанной сумме. Свои права придется отставивать в судебном порядке. Для получения более подробной информации обратитесь к юристу в порядке очной консультации.
СпроситьМеня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Здравствуйте. Срок исковой давности составляет месяц с момента нарушения вашего права или с момента как вы узнали о таком нарушении. Учитывая, что о приказе вы узнали в судебном заседании вами срок исковой давности не пропущен.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Эл.почта: deksen@e1.ru
Спросить17.11.2009 г. было вынесено решение суда о незаконном увольнении и внести изменения в трудовой книжке день увольнения на день решения суда, так же выплатить заработную плату, моральный вред и т.д.Решения высланы судебным приставам но до сегодняшнего дня мне не вернули трудову книжку и не выплатили компенсацию, ссылаясь на то что предприятие переименовао. Могу ли я снова подать в суд на изменение в трудовой книжке о дате увольнения и взыскать заработную плату т.к. не могу устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки.
Здравствуйте, Галина!
На момент рассмотрения дела эта фирма существовала, переименование её не имеет значения. Она осталась на месте. Требуйте с руководства оформления документов и выдачи трудовой. Будут сопротивляться - идите в прокуратуру. ( из опыта - печати старые все остаются в фирме и всё при желании они могут оформить).
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ работаю разнорабочим у меня официальная зар. плата 6500 р. каков процент подоходного налога и вычеты в пенсионный фонд. Директор снимает 34% подоходного налога.
Из вашей зарплаты вычитаться должен только подоходный налог 13%.
Взносы в ПФ, ФСС, ФОМС работдатель нфчисляет рассчитывая от суммы Вашей зарплаты, но платит их сам, НЕ УДЕРЖИВАЯ из зарплаты, а за счет своих доходов
Спросить
