Что делать, если работодатель не возвращает заложенные документы после ухода с работы?
Мой сын (20 лет, студент) первый раз пошел устраиваться на работу. При устройстве на работу Трудовой договор не подписывал, но оставил в залоге документы (страховой полис и приписное свидетельство), т.к. работа связана с оказанием услуг (починкой компьютеров, отладка роутеров и т.д. на дому) и получением денег за оказанные услуги. Проработал один день, деньги за услуги отдал работадателю и больше не захотел работать в этой организации. И вот в течении последних двух недель ему не отдают оставленные в залоге документы, мотивируя это тем, что сейчас нет на месте человека/ который этим занимается. Есть подозрение, что они вообще не собираются отдавать документы. Что нам предпринять? Заранее спасибо.
Напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Оснований удерживать документы Вашего сына, да и в принципе брать их в залог у работодателя нет. Также не вижу смысла уклоняться от их возврата. Скорее всего, это недоразумение, и у работодателя нет злого умысла. Однако, поскольку его действия незаконны, Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация