Одинокая мать в разводе оказалась под сокращение на работе - законность ситуации и возможные компенсации

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель должен Вас предупредить о сокращении за 2 месяца под роспись! В соответствии со ст.179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, Вы имеете преимущественное право на оставление Вас на работе. Напишите работодателю заявление и приложите копии документов подтверждающих, что Вы одна воспитываете ребенка и другого дохода не имеете. В противном случае Вы так же можете написать жалобу в инспекцию по труду. По поводу перевода Вас на другую должность, то это обязанность работодателя перед сокращением, Вы имеете право отказаться. При увольнении же за Вами сохраняется право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.