Ни трудовую, ни деньги в этот день не были выданы.

Я работала оператором связи в частной организации с 15.07.2013г. Договор был заключен срочный на 6 мес., далее было 2 продления по 3 мес. (т.е. заключен договор с 15.07.2013г по 14.01.2014, далее продлен с 15.01.2014 по 14.04.2014, далее продлен с 15.04.2014 по 14.07.2014) находясь на больничном по уходу за ребенком пришла написать заявление об увольнении по собственному желанию как полагается за 2 недели, руководитель отказалась его принимать. Далее я сама заболела и села на больничный сама (т.е. получилось сразу 2 листа не трудоспособности, первый с 19.06.2014 по 2.07.2014, и второй с 2.07.2014 по 15.07.2014). зная что трудовой договор подходит к концу и я его продлять не желаю принесла заявление 11.07.2014 на увольнение в связи с окончанием трудового договора, передав его через исполняющего обязанности старшего оператора, руководитель организации его помяла и выбросила со словами что она якобы его не получала (свидетели есть). Выйдя из офиса отправила то же самое заявление по почте с уведомлением (подтверждающие документы на руках), закрыв больничный лист 15.07.2014 пришла на работу 16.07.2014 чтобы забрать документы и все полагающиеся выплаты, получила отказ и указ написать объяснительную, на то что я нарушила должностную инструкцию 18.06.2014 (бумага от 22.07.2014), на что я ответила что писать ничего не обязана т.к. находилась на больничном до настоящего времени, подписывать ничего не стала. Далее руководитель составил акт, который подписали 2 человека и выписала дисциплинарное взыскание, я так же ничего не стала подписывать. Ни трудовую, ни деньги в этот день не были выданы. 17.07.2014 я получила письмо о том что уволена и должна явиться за трудовой книжкой, заработной платой и неоспариваемой суммой(отпечатано и отправлено письмо было 17.07.2014). Приехав я получила трудовую книжку с запись Уволена 16.07.2014 в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, при неснятом дисциплинарном взыскании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Насколько законно увольнение? Могу ли я его оспорить?