При увольнении был выплачен среднемесячный заработок за 2 месяца и с него удержан подоходный налог.

УВОЛЕНА ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ПО СТ. 81 ПУНКТ 2 ЧАСТЬ 1 БЕЗ ОТРАБОТКИ 2 МЕСЯЦА. выплатили компенсацию за эти 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 1 месяц. Со всей этой суммы высчитали подоходный налог. Правельно ли что подоходный налог высчитали?

При увольнении 17.10.14 по сокращению штата выплачен среднемесячный заработок за период с 18.10.14 по 17.11.14, по моему заявлению работодателем выплачен среднемесячный заработок за период с 18.11.14 по 17.12.14, по решению службы занятости и моему заявлению за период с 18.12.14 по 17.01.15 выплачен третий среднемесячный заработок, рассчитан в размере за 17 рабочих дней, правомерно ли посчитали за третий месяц?

Предупрежден о увольнении 30.12.2007. По взаимному согласию уволен 31.12.07 без отработки 2 месячного срока. Среднемесячный заработок мне должен быть выплачен за 60 дней или за 45 рабочих дней (с исключением выходных дней)

Как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнениии по сокращению без отработки двух месяцев? Какая дата будет действовать: дата увольнения без отработки или дата увольнения по сокращеию? Дата увольнения по сокращению 30.06.2018, уволен без отработки 28.04.2018

Я уволена на основании приказа «О сокращении штата» с выплатой выходного пособия и доп. компенсацией в размере 2-х месячного заработка на осн. п.3 ст.180 ТКРФ. Встала на учет в службу занятости, которая в течение 3-х месяцев не трудоустроила и выдала справку о том, что работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за третий месяц. Работодатель выплачивать отказался со ссылкой на то, что при увольнении выплачены 3 среднемесячных заработка. Правомерно ли требовать выплату? Каким образом?

При сокращении работодатель просто предлагает написать заявление по собственному желанию, называя это увольнение По соглашению сторонпри этом в кол, договоре обговорено что если не отработал 3 лет, при увольнении будет удержена сумма за обучение. Перед увольнение мне обязаны предложить другую работу? Если она меня не устроит, могу я быть уволен с формулировкой по сокращению штата?

Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?

Сколько среднемесячных заработков должен выплатить работодатель работнику, увольняемому по сокращению штата? В ТК написано, что сокращаемый работник имеет право на выходное пособие + среднемесячный заработок за 2 месяца (с учётом выходного пособия). Мне непонятно, что в итоге должен получить увольняемый работник: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка или выходное пособие + 1 среднемесячный заработок?

Уволена по сокращению штата. Что делать если не заплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы.