Как поступить в данной ситуации, понятно, что нужно их увольнять, а как правильно это сделать, люди сидят на своих рабочих местах.

08.05.2007, 15:52

• г. Воронеж

Помогите решить сложившуюся ситуацию.

В нашей организации, есть отдел программистов. Оформлены они в нашей организации, а фактически они работали в Москве и зарплату они получали у нас через Москву.

В один прекрасный день собственник (он находится в Москве) позвонил нашему директору и сказал всех уволить в один день.

Сотрудники по собственному желанию не увольняются, а платить нам им нечем, т.к. Фирма меленькая, а у низ з/п московские. Причем Москва их больше не финансирует.

Они говорят, чтоб уволили их по сокращению, но у нашей фирмы нет таких денег и в помине. А еще один из руководителей отдела нашел им работу на другом заводе, с такой же з/п, они пришли туда на собеседование и запросили в два раза больше.

Как поступить в данной ситуации, понятно, что нужно их увольнять, а как правильно это сделать, люди сидят на своих рабочих местах.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

09.05.2007, 08:57,

г. Долгопрудный

Судя по тексту вопроса, законно уволить можно именно через сокращение. Все остальные варианты оспоримы, и работники будут восстановлены, с оплатой же вынужденных прогулов. А решать вопрос необходимо между двумя фирмами - если потребовалось увольнение работников, то принятие такого решения должно было сопровождаться и соответствующим финансированием процедуры исполнения такого решения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в данной ситуации, понятно, что нужно их увольнять, а как правильно это сделать, люди сидят на своих рабочих местах.

Воронеж - онлайн услуги юристов