Беременная после увольнения по контракту - судебное дело о продлении срока и права на отказ от нового контракта

199₽ VIP

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу.

---более чем до окончания послеродового больничного листа. с вами никто контракт не продлит и не важно устроит он вас или не устроит.- таков закон.

Галина Алексеевна, добрый день!

В Вашем случае будет применяться п.2 ст.261 ТК РФ - в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ?

.Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в т.ч. и в случаях, когда в период действия трудового договора возникли обстоятельства, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Так как ст. 58 ТК не содержит такого основания для заключения срочного трудового договора, как "интересы работника", трансформация трудового договора с неопределенным сроком в срочный трудовой договор, как общее правило, не допускается и при наличии согласия работника.

Комментарий к статье 58 трудового кодекса

Вас восстановят на работе и работодатель обязан Вам продлить трудовой договор только до родов, то есть как только закончится больничный по беременности и родам, работодатель имеет законное право Вас уволить.

ИМЕЕТЕ право не подписывать контракт.

В исковом заявлении заявлено требование о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок, если суд вас восстановит, то потом при наличии оснований, указанных в п. 4 ст. 58 ТК РФ возможно продление контракта на неопределенный срок.

Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 04.02.2014 по делу N 33-315/2014

В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, обязании предоставить социальные гарантии, компенсации морального вреда отказано, так как работодателем не был нарушен порядок увольнения истицы, поскольку из фактических обстоятельств по делу следует, что у работодателя с истицей не возникли бессрочные трудовые отношения.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.12.2013 по делу N 33-8049/2013

Иск о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку правовых оснований для заключения таких соглашений не имелось, так как на момент их подписания с обществом еще не был подписан следующий государственный контракт. Продолжив с истцом трудовые отношения, работодатель подтвердил намерение на заключение трудового договора на неопределенный срок.

Апелляционное определение Белгородского областного суда от 17.12.2013 по делу N 33-4223

В иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, материального стимулирования, морального вреда отказано правомерно, поскольку неиздание приказа об увольнении и приеме истицы на работу не является основанием для признания факта работы истицы на условиях бессрочного трудового договора и не свидетельствует о нарушении прав истицы.

Апелляционное определение Тульского областного суда от 05.09.2013 по делу N 33-2210

Иск о признании необоснованным срочного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен, поскольку, имея вакантные должности, ответчик (работодатель) должен был предложить их истцу и заключить трудовой договор на неопределенный срок, что выполнено не было; доказательств наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора не представлено.

Определение Свердловского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-9357/2013

Если работник по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, с ведома уполномоченного представителя работодателя продолжил работу, а работодатель обязанности, связанные с прекращением срочного трудового договора, не выполнил, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.07.2013 по делу N 33-6055-13

Иск о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось, так как установлено, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения на неопределенный срок.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-4909/13

В удовлетворении иска о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно в связи со срочным характером трудовых отношений, возникших между работником и работодателем.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-10055

В удовлетворении иска о признании незаконными распоряжений о прекращении действия трудового договора, о назначении исполняющим обязанности руководителя муниципалитета, восстановлении на работе, о понуждении внести изменения в трудовой договор, заключить дополнительное соглашение, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срок трудового договора закончился, а заключение трудового договора на неопределенный срок с главой местной администрации действующим законодательством не предусмотрено.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-4743

В иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что срочный трудовой договор был заключен с истицей по соглашению сторон, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, договор и дополнительные соглашения к нему подписаны истицей добровольно.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу N 33-2470/2013

Производство по апелляционному представлению на решение по делу по иску о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением прекращено в связи с поступившим отзывом апелляционного представления.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.04.2013 по делу N 33-2816/2013

В иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда отказано правомерно, так как истец и работодатель по взаимному соглашению внесли в трудовой договор условие о срочности трудового договора, оснований для признания срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не имеется.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 14.03.2013 по делу N 33-2863/2013

Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, так как трудовые отношения истицы после прекращения полномочий главы сельского поселения продолжились, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а, следовательно, оснований для увольнения истицы не имелось.

Апелляционное определение Вологодского областного суда от 18.01.2013 N 33-77/2013

В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности ассистента кафедры иностранных языков отказано правомерно, так как заключение с истцом срочных трудовых договоров не противоречит нормам, содержащимся в статьях 59, 332 ТК РФ, увольнение истца произведено законно по окончании срока действия последнего заключенного трудового договора.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.01.2013 по делу N 33-10473/12, 33-50/13

В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, признании срочных трудовых договоров незаконными, признании договора найма на работу заведующей детским садом бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срочные трудовые договоры были заключены с истцом по соглашению сторон на законных основаниях, считать их заключенными на неопределенный срок оснований не имеется, последующее прекращение трудового договора произведено в связи с истечением срока его действия и с соблюдением порядка прекращения трудового договора.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23896

В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.09.2012 по делу N 33-8242/2012

Исковые требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку на момент увольнения у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для прекращения трудового договора.

Апелляционное определение Костромского областного суда от 29.08.2012 по делу N 33-1320

В удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как процедура увольнения произведена работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-7399

Иск о восстановлении нарушенного права на труд, возмещении материального и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

Апелляционное определение Костромского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-1080

В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ректора в части установления срока трудовых отношений отказано, так как нормы трудового законодательства позволяют заключать либо продлевать заключенный с научно-педагогическим работником трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок.

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.07.2012 по делу N 33-3042/2012

В удовлетворении иска о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при заключении срочного трудового договора сторонами был определен день увольнения; увольнение истца является обоснованным и законным.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-5685/2012

Исковые требования о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворены правомерно, так как между сторонами без достаточных оснований неоднократно заключались срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же трудовой функции.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.06.2012 по делу N 33-5280/2012

Судебный акт по делу о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлен без изменения, так как в период действия срочного трудового договора ни истец, ни ответчик не потребовали расторжения данного договора, в связи с чем данный договор считается заключенным на неопределенный срок.

Апелляционное определение Брянского областного суда от 21.06.2012

В удовлетворении иска о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для оспаривания условий заключенного с ней срочного трудового договора.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 19.06.2012 по делу N 33-5669

В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении недействительным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении в должности отказано правомерно, так как истец собственноручно подписал срочный договор, по окончании срока действия которого он был обоснованно уволен; также истцом пропущен срок для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.05.2012 по делу N 33-1639/2012

Решение суда, которым частично удовлетворен иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия, компенсации морального вреда, оставлено без изменения, поскольку заключенный между сторонами срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, так как работодатель не потребовал его расторжения в связи с истечением срока действия и с момента, когда он узнал о факте окончания беременности истицы.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.2012 по делу N 33-1380/12

Решение суда об отказе в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено, новым решением иск удовлетворен, поскольку установлено, что после истечения срока действия срочного трудового договора истец продолжал работу у ответчика.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.04.2012 по делу N 33-1210/2012

Иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку ответчик не потребовал расторжения договора в связи с истечением срока его действия, истица после истечения срока действия договора продолжала работать; срок обращения в суд пропущен истицей по уважительной причине.

Определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2012 по делу N 33-652АП/2012г.

Решение суда об отказе в иске о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате листков временной нетрудоспособности, взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, иск удовлетворен частично, поскольку вывод суда об установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд необоснован, ответчиком законность увольнения истца не доказана.

Кассационное определение Костромского областного суда от 20.02.2012 по делу N 33-248

Исковые требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты труда в ночное время удовлетворены в части, так как у работодателя имелась задолженность по оплате труда в ночное время.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1920/2012

Поскольку специальными нормами Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что с руководителем общества заключается срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации, установленные ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ положения об утрате условия о срочном характере трудового договора и заключении в связи с этим трудового договора на неопределенный срок не применяются.

Определение Иркутского областного суда от 09.02.2012 по делу N 33-1090/12

В удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе отказано, поскольку с исковым заявлением истец обратился с пропуском одномесячного срока обращения в суд по спорам об увольнении.

Кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-235/2012

Иск о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы за период вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца.

Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.11.2011 по делу N 33-3059/2011

Исковые требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворены правомерно, так как ответчик не вправе был заключать с истицей срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок.

Определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу N 37419

В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Кассационное определение Ростовского областного суда от 27.10.2011 по делу N 33-14546

Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как нарушений предусмотренного законом порядка увольнения истца в действиях ответчика судом не установлено.

Определение Московского городского суда от 16.09.2011 по делу N 33-27658

Частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Определение Московского областного суда от 24.05.2011 по делу N 33-11574

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании незаконно удержанных денежных средств и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено отсутствие правовых оснований для признания срочного трудового договора, прекращенного работодателем, договором, заключенным на неопределенный срок.

Кассационное определение Волгоградского областного суда от 13.05.2011 по делу N 33-5988/11

Решение суда в части отказа в иске о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании заработной платы отменено, в отмененной части иск удовлетворен, поскольку трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Определение Московского городского суда от 16.02.2011 по делу N 33-3285

Иск о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, судебных расходов удовлетворен правомерно, так как в трудовом договоре не указаны основания заключения срочного трудового договора; в соответствии с положениями ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", выплата пособия производится работодателем.

Определение Московского городского суда от 18.11.2010 по делу N 33-35355

В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отказано правомерно, поскольку предусмотренный законом порядок увольнения истца соблюден, решение об увольнении принято Минпромторгом России, как уполномоченным лицом.

Определение Ростовского областного суда от 18.11.2010 по делу N 33-13539

В удовлетворении требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истек срок трудового договора и работодатель правомерно потребовал его расторжения.

Уважаемая Галина Алексеевна , г. Кострома !

Приказ о вашем увольнении в период беременности является НЕ законным поэтому подлежит отмене.

При этом, отказываться от подписания нового контракта вам НЕ надо т.к. уволить вас в период беременности и по уходу за ребёнком вас в любом случае НЕ смогут.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18:07.2014г

22:27 моск.

ВО-первых Вас должны ознакомить с приказом об отмене приказа об увольнении. Иначе Вы остаетесь уволенной - соответственно в срок указанный в контракте. К трудовому договору (так правильней его называть) должны составить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора.

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной.

Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Если Вы не подпишите данное допсоглашение - то основной трудовой договор автоматически не станет бессрочным, так как Вас во-время предупредили об окончании срока и издали приказ об увольнении.

Однако если срочный договор был заключен безосновательно - то есть не соблюдены условия заключения срочного договора в суде Вы можете настаивать на признании недействительным данного условия договора как противоречащего ТК РФ, и восстановлении Вас на работе.

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Поскольку Вы уже уволены работодатель не вправе продлить контракт без отмены приказа об увольнении. Такой вариант возможен, поскольку работодатель понял, что им нарушены требования ст.261 ТК РФ и суд Вас все равно восстановит на работе. Такой вариант возможен путем заключения мирового соглашения в суде. Поэтому изучите предложенный Вам вариант. Опасаться Вам не стоит, поскольку ст.261 ТК РФ предусматривает гарантии беременной женщине:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вот это и хочет Вам предложить работодатель. Вам придется действовать в рамках указанной нормы права!

Уважаемая Галина Алексеевна !

Если Вы работаете у работодателя по трудовому договору, то у Вас не может быть никакого "контракта", так как у нас в России на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) работодатели с работниками заключают только трудовые договоры, а не "контракты". Это регулируется конкретно статьями 56, 57, 58, 61 ТК.

Статья 56ТК. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Если у Вас был заключен срочный трудовой договор (согласно статьи 59 ТК), и Вы в период работы забеременили, то в этом случае вопрос о расторжении с Вами срочного трудового договора регулируется статьями 79, 261 ТК.

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Согласно части 4, статьи 58 ТК, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Продлить срок срочного трудового договора ваш работодатель с Вами обязан на основании статьи 261 ТК, что он и сделал, как следует из вашей здесь информации.

Работодатель сделает это приказом, с которым Вас ознакомит под роспись.

Перезаключить срочный трудовой договор возможно на основании статьи 72 ТК, но только по взаимному согласию работодателя и работника.

Вы вправе в суде требовать в данном случае возмещение Вам работодателем причиненного морального вреда на основании статьи 247 ТК, оценив его в какую-то сумму, например, в 10 000 руб.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи Вам.

У Вас будет трудовой договор (контракт) на неопределённый срок, если есть судебное разбирательство.

Если будет срочный трудовой договор предоставлен на подпись, можете не подписывать, либо зачёркивайте слово "срочный" и "дата окончания договора", и пишите своей ручкой "на неопределённый срок".